Schweigen wird im Vorstellungsgespräch manchmal gezielt eingesetzt. Dahinter steckt die Absicht den Kandidaten oder die Kandidat/in zum Reden zu bringen. Viele Menschen halten eine künstliche Unterbrechung des Gespräches nicht lange aus. Sie werden dadurch ermuntert, ein Thema fortzusetzen und vielleicht Details zu schildern, die ursprünglich gar nicht erwähnt werden wollten. Lassen Sie sich also durch das Schweigen Ihres Gegenübers nicht irritieren!

Am Schluss geht es um den Versuch eines angenehmen „Abgangs“, wobei hier auf Arbeitgeberseite auch der Aspekt der Imagepflege eine Rolle spielt. Man wird sich bei Ihnen für den Besuch, die Bewerbung und das gezeigte Interesse bedanken. Das sollten Sie dann ebenfalls tun. Wichtig ist nun eine Klärung, wie es weitergeht, wer voraussichtlich wann zu einer Entscheidung gelangt. Und dann selbstverständlich wer sich bei wem meldet. Dieser Wunsch nach Information sollte jedoch von Ihrer Seite ohne Drängen, Ungeduld oder gar Verzweiflung vorgetragen werden.

Nach dem Hinausgehen sollten Sie auf jeden Fall die Fassung bewahren. Lassen Sie die Bürotür nicht zuknallen und atmen Sie auch nicht erleichtert auf. Gehen Sie aufrecht weiter und vergessen Sie auch nicht, sich bei dem/der Sekretär/in, der/die sich wahrscheinlich im Vorzimmer befindet, zu verabschieden.

Für Sie ist jetzt der Zeitpunkt gekommen, an dem Sie sich etwas gönnen sollten:  Machen Sie etwas, das Ihnen Freude bereitet, damit Sie später das Gespräch in Ruhe Revue passieren lassen können.

Wer in einem Unternehmen arbeiten will, sollte es auch kennen. Nicht jede Abteilung, nicht jede/n Mitarbeiter/in, aber die Eckdaten und Geschäftsfelder sollten bekannt sein. Lesen Sie, was es über die Firma oder die Institution Wichtiges gibt, und überlegen Sie sich, wie Sie dieses Wissen in Form von Fragen und Anmerkungen einbringen können. Dabei geht es nicht darum, Eindruck zu schinden, indem Sie mit Firmenwissen prahlen. Vielmehr ist es für Sie leichter, sich im Bewerbungsgespräch zu verkaufen, wenn Sie Ihre eigenen Qualitäten mit den Aufgaben des potenziellen Arbeitgebers verknüpfen können und so zeigen: Ich bin die/der Richtige für Euch.

Aus vielerlei Gründen will der/die zukünftige Arbeitgeber/in wissen, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Mit dieser Frage will er/sie herausfinden:

– Haben Sie sich über das Unternehmen informiert?

– Ist dieses Unternehmen Ihre erste Wahl oder eines unter vielen?

– Was genau reizt Sie an diesem Betrieb?

– Haben Sie sich diese Firma gezielt ausgesucht?

– Wie hoch ist Ihre Motivation, genau diesen Job in diesem Unternehmen zu bekommen?

Vielen Menschen ist es etwas unangenehm über ihre Erfolge zu sprechen, trotzdem sollten Sie sich auf diese Frage gut vorbereiten, da Sie einige Pluspunkte sammeln können. Es sähe für den Personalverantwortlichen nach einer wenig ambitionierten Arbeitseinstellung aus, wenn Sie nichts zu diesem Punkt erzählen könnten. Daher überlegen Sie, was in Ihrem bisherigen Jobleben, auch in Praktika, gut geklappt hat: Konnten Sie für einen ehemaligen Arbeitgeber zur Umsatzsteigerung beitragen, haben Sie eine erfolgreiche Idee eingebracht, konnten Sie wichtige Neukunden akquirieren?

Entsprechend sollten Sie auch mit der Frage nach einem Misserfolg umgehen. Vielleicht können Sie von einem ambitionierten Projekt berichten, das dann letzten Endes wegen widriger äußerer Umstände (z.B. Konkurs eines beteiligten Unternehmens etc.) gescheitert ist. Wenn Sie quasi als Abschluss berichten, was Sie daraus gelernt haben, sind Sie auch wieder auf der positiven Ebene.