Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Machen Sie sich während des Gesprächs Notizen, so dass Sie den Faden jederzeit wieder aufnehmen können. Möglicherweise „brennt“ es gerade bei einem Projekt, und Sie haben die Gelegenheit, die Arbeitsweise der potenziellen neuen KollegInnen unter Druck kennen zu lernen.
Wie der Name schon sagt, soll Ihre Stressbeständigkeit getestet werden. Ihr Verhalten gibt Aufschluss über Ihr Ausmaß an Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Schlagfertigkeit. Durch ein Stressinterview wird versucht, Sie dazu zu bringen, Schwächen einzugestehen und auch mehr von sich preiszugeben, als Sie vielleicht wollen.
Nicht wenige Studierende machen nach zwei, drei Semestern die Erfahrung, dass die Inhalte des gewählten Studiums doch sehr von ihren Erwartungen abweichen und das Fach doch nicht das richtige ist. Konsequent ist es in diesem Fall, das Studium zu wechseln. In einem Vorstellungsgespräch sollte die/der Bewerber/in auf Fragen nach den Gründen für diese Umorientierung vorbereitet sein. Der potentielle Arbeitgeber möchte mit dieser Frage heraus finden, wie zielstrebig Sie sind. Er will vermeiden, dass ein/e neue/r Mitarbeiter/in nach kurzer Zeit das Unternehmen verlässt, weil er/sie ebenfalls erst im nachhinein feststellt, dass die übernommene Aufgabe doch nicht die richtige ist. Es kommt im Gespräch also darauf an, einen Studienwechsel plausibel zu erklären. Wie fast alle Dinge, kann auch ein Studienwechsel von zwei Seiten gesehen werden. Einerseits ist er Ausdruck einer gewissen Orientierungslosigkeit, andererseits ist es positiv zu bewerten, wenn jemand den Mut und Willen aufbringt, seine Entscheidungen zu korrigieren. Wichtig ist also zu zeigen, dass die zweite Wahl die absolut richtige war und auch der Arbeitsbereich und Branche, in der Sie sich jetzt beworben haben, genau Ihren Wünschen entspricht. Dies lässt sich mit einschlägigen Praktika besonders gut untermauern. Also, besser als Entschuldigungen und Rechtfertigungen kommen Argumente für die zielstrebige Entwicklung nach dem Wechsel an.
Diese Frage gehört zu den Klassikern im Vorstellungsgespräch. Auch wenn Sie Ihr Interesse an diesem Arbeitgeber bereits im Anschreiben kurz begründet haben, wird Ihnen dieses Thema im Gespräch wieder begegnen. Über Ihre Antwort vermitteln Sie Ihrem/r Gesprächspartner/in, welches Wissen Sie über das Unternehmen besitzen und wie Sie das Unternehmen bewerten. Sie gibt ebenfalls Aufschluss darüber, ob Sie in das Unternehmen passen. Bei der Beantwortung verzichten Sie am besten auf Schwafeleien und sagen ganz klar, welche Vorteile, Aufgaben, Konditionen oder Arbeitsbedingungen Ihnen das jeweilige Unternehmen bietet. Falls Sie der Meinung sind, dass Sie auch nicht so positive Aspekte in Kauf nehmen, nennen Sie diese ebenfalls und gewichten sie gegenüber den Vorteilen. Abrunden können Sie Ihre Antwort, wenn Sie Ihr Interesse noch einmal in drei Sätzen zusammenfassen.
Machen Sie sich zunächst klar, dass ein Bewerbungsgespräch aus einzelnen Fragen besteht, auf die Sie antworten werden. Aus einem diffusen riesigen Angstgebilde können auf diese Weise viele kleine, ganz konkrete Puzzleteile werden, die nach und nach bearbeitet werden. Jede einzelne Frage, die beantwortet werden kann, ist für sich weniger bedrohlich als die Gesamtsituation.
Gute Vorbereitung (Informationen zum Unternehmen, zur Position…) trägt selbstverständlich maßgeblich dazu bei, die Nervosität zu mindern. Sehr wichtig ist auch das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Der Glaube an sich selbst und an die eigene Kraft kann genau so systematisch trainiert werden wie ein Muskel. Visualisieren Sie im Vorfeld – am besten mehrmals täglich – wie Sie gelassen und ruhig die richtigen Antworten finden.
Ein gewisses Maß an Nervosität direkt vor dem Gespräch wird wahrscheinlich immer bleiben, weil das auch ein Zeichen dafür ist, dass Sie die Sache ernst nehmen und die Position und das Unternehmen Ihnen wichtig sind.
Wenn es zu schlimm wird, hilft tiefes und regelmäßiges Ein- und Ausatmen. Legen Sie dabei die Hände auf den Bauch und beachten Sie, dass die Phase des Ausatmens länger sein sollte als das Luft holen. Ein simpler Trick um sich abzulenken und die Konzentration zu steigern: Sehen Sie eine Minute lang den Sekundenzeiger Ihrer Uhr an. Versuchen Sie, die Umgebung völlig außer Acht zu lassen und nur die Drehungen des Zeigers zu beobachten. Holen Sie dabei ein paar Mal tief Luft.
Hintergrund dieser Frage ist, Aufschluss über Ihre Motivation zu erhalten. Ihre Gesprächspartner/innen möchten herausfinden, wie ernst es Ihnen mit der Stellensuche ist und wie zielgerichtet Sie vorgehen. Natürlich versucht Ihr/e Gesprächspartner/in auch zu ergründen, wie wichtig Ihnen dieses Vorstellungsgespräch ist. Es ist durchaus akzeptabel, dass Sie sich bei mehreren Unternehmen bewerben. Es wäre ziemlich naiv zu glauben, dass eine einzige Bewerbung ausreichend ist. Insofern können Sie diese Frage ehrlich beantworten. Aktive Bemühungen um einen Arbeitsplatz werden auch eher positiv bewertet. Auch wenn Sie ein bisschen erzählen, sollten Sie nicht zu sehr ins Detail gehen. Eine genaue Zahl müssen Sie nicht angeben, auch die namentliche Nennung der Unternehmen sollten Sie unterlassen. Es reicht, über die Branche und den Tätigkeitsbereich zu sprechen. Ihre Zielstrebigkeit sollte auch hier klar werden, d.h. Ihrem Gesprächspartner sollten Sie nicht das Gefühl vermitteln, dass Sie sich wahllos bei -zig Unternehmen beworben haben und dies auf Ihrer Präferenzliste relativ weit unten rangiert. Die Kunst ist, dem potentiellen Arbeitgeber durch die Art der Formulierung der Antwort das Gefühl zu geben, dass Sie sich für diese Stelle besonders interessieren.
Gespräche per Telefon müssen ohne optische Signale des Gesprächspartners oder der Gesprächspartnerin auskommen. Deshalb ist beim Formulieren besondere Sorgfalt geboten:
– Vermeiden Sie sehr lange Sätze
– Nennen Sie Beispiele um das Gesagte zu verdeutlichen
– Ihr Gegenüber bemerkt, ob Sie lächeln oder nicht, auch ob Sie am Sofa lümmeln oder aufrecht stehen.
– Eventuellen Missverständnissen können Sie mit Kontrollfragen entgegen wirken: „Habe ich Sie richtig verstanden, dass …?“
Personalverantwortliche betonen immer wieder, dass nicht nur die Qualifikationen, sondern ebenso die Persönlichkeit und das Auftreten der Bewerberinnen und Bewerber zählen. Diese Tatsache macht sich in den Auswahlkriterien bemerkbar. Kandidatinnen und Kandidaten scheitern immer wieder an einem unpassenden äußeren Erscheinungsbild, fehlender Selbstsicherheit und einer wenig überzeugenden Selbstdarstellung. All diese Hürden können mit einer guten Vorbereitung aus dem Weg geräumt werden.
Dieses Angebot wird nicht nur aus Höflichkeit gemacht, sondern ermöglicht es dem Personalverantwortlichen zu erheben, wie interessiert Sie jetzt – am Ende vom Gespräch – an der entsprechenden Position noch immer sind. Auch wenn Sie vom Gespräch bereits erschöpft sind, sollten Sie diese Chance zur Bestätigung Ihrer nachhaltigen Motivation zur Mitarbeit unbedingt nutzen und auch tatsächlich noch einige Fragen stellen. Es zahlt sich durchaus aus, die Fragen, die Sie im Gesprächsverlauf klären wollen, bereits zu Hause vorzubereiten. Dies kann die Form einer persönlichen Frageliste haben, die Sie spätestens jetzt hervorziehen, um die noch offen gebliebenen Punkte mit Ihrem Gesprächspartner zu klären.
Geeignete Fragen können sich unter anderem auf folgende Themen beziehen:
– noch offene Fragen der Stellen- und Aufgabenbeschreibung
– genauere Beschreibung der Arbeitsrahmenbedingungen
– Gründe für die (Neu-)Besetzung der Position
– Stellung innerhalb der Firmenhierarchie
– noch ungeklärte Entwicklungsmöglichkeiten (inkl. Weiterbildung)
– Art und Dauer der Einarbeitung (falls noch offen) usw.
Wenn Sprachkenntnisse für diesen Job wichtig sind, müssen Sie damit rechnen, dass das Interview – zumindest für eine Zeit lang – in der Fremdsprache geführt wird. Sofern die Fremdsprache Einstellungsvoraussetzung ist, wird man sinnvollerweise prüfen, wie gut Sie die Sprache beherrschen. Ist die Sprache für die aktuelle Position elementar kann es passieren, dass das komplette Gespräch in der Fremdsprache geführt wird.
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