Mit einem Standard-Einleitungssatz wie „aufgrund Ihres Inserates in der …. möchte ich mich bei Ihnen bewerben“ unterscheiden Sie sich nur wenig von Ihren Mitbewerber/inne/n. Sie haben aber auch viel bessere Möglichkeiten, mit Ihrer Bewerbung zu beginnen.

Hier einige Vorschläge:
– Sie können klarmachen, warum Sie sich bei genau diesem Unternehmen bewerben möchten. Sie haben das Unternehmen beispielsweise als Praktikantin schon kennen gelernt oder das Unternehmen ist in einem für Sie sehr interessanten Bereich tätig…
– Sie gehen auf konkrete Anforderungen oder Aufgaben ein, die Sie besonders angesprochen haben
– wenn es im Vorfeld ein Telefonat gegeben hat, können Sie sich darauf beziehen, indem Sie sich für das freundliche Telefonat bedanken, das Sie bestärkt hat sich zu bewerben
– eine Variante ist es auch, nach dem Prinzip „Sie suchen…- ich bin…“ vorzugehen: Sie nennen die Position und belegen dann mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen, dass Sie geeignet sind

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Im Bewerbungsschreiben geht es zum einen darum, Ihre Qualifikationen und persönlichen Fähigkeiten darzustellen und einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herzustellen. Übernehmen Sie aber bitte nicht die Formulierungen aus der Ausschreibung, weil Ihnen das als mangelnder Einfallsreichtum angelastet werden könnte. Wenn Sie bereits Berufserfahrung sammeln konnten, beschreiben Sie kurz Ihren Tätigkeitsbereich. Sie können damit auch sehr gut angeführte Fähigkeiten belegen. Erarbeiten Sie hier auch konkrete Nutzenargumente für Ihre Person: Was können Sie im Unternehmen einbringen? Das Erstellen des Anschreibens ist immer eine kleine Gratwanderung: Sie sollten sich und Ihre Qualifikationen so beschreiben, dass der oder die Personalverantwortliche Sie kennen lernen möchte, aber mit einer Seite auskommen.

Der Lebenslauf ist die Datenbank Ihrer Bewerbung. Gefragt sind saubere Form und intelligente Einteilung, das heißt Übersichtlichkeit und dichte Information auf einen Blick. Die Form des Lebenslaufes ist die tabellarische.

Der Aufbau sollte üblicherweise folgender sein:

– Persönliche Daten: Name, Geburtsdaten, Adresse, Telefon/e-Mail, Staatsbürgerschaft, eventuell Familienstand

– Schulbildung: Jahresangaben und Bezeichnung der Schule, Matura mit Datum angeben

– Studium: Jahresangaben und Bezeichnung des Studiums, eventuelle Spezialisierungen, evtl. Diplomarbeitsthema

– Beruflicher Werdegang: Monats- und Jahresangaben, Berufsbezeichnung, Name der Firma, Beschreibung der Tätigkeit

– Weiterbildung

– Spezielle Kenntnisse (Sprachen, EDV,…)

– Hobbys

Der Lebenslauf wird am Ende mit Ort, Datum und Unterschrift versehen.

Manche Unternehmen akzeptieren Ihre Bewerbung nur, wenn Sie das vorhandene Formular benutzen. Der Grund liegt darin, dass die Bewerber/innenverwaltung komplett elektronisch abgewickelt wird. Das Formular ist damit der erste Schritt, in das System aufgenommen zu werden. Alle weiteren Stationen werden dann eingetragen und man sieht auf Anhieb, wo Ihre Unterlagen sich befinden und welche Entscheidungen getroffen wurden. Auch administrative Dinge (Absagen, Einladungen ,…) können wesentlich schneller erledigt werden, was letztendlich auch ein großer Vorteil für Sie ist.  Wenn das Unternehmen Ihnen die Art der Bewerbung freistellt und Sie eher nicht zum Formular neigen, sollten Sie es sich trotzdem ansehen. So erfahren Sie, worauf das Unternehmen besonderen Wert legt und können dies in Ihrer Bewerbung berücksichtigen.

Bei einer Bewerbung für einen Ausbildungsplatz sind Angaben zu den Eltern nach wie vor üblich. Ein/e Schüler/in kann noch nicht so viel vorweisen und gibt dem Unternehmen dadurch einen Einblick in die Familiensituation. Sobald Sie das Alter von 25 Jahren überschritten oder das Studium abgeschlossen haben, können Sie sich auf Ihre Person beschränken und Angaben zu Ihren Eltern weglassen.