Mit Ihren Freizeitaktivitäten zeigen Sie einerseits, wer Sie außerhalb des Berufes sind. Andererseits geben Sie auch zusätzliche berufliche Informationen. Gruppensport und soziales Engagement geben Auskunft über Ihre Teamfähigkeiten, aber auch über Ihre verlässliche Präsenz am Arbeitsplatz. Diese könnte z.B. durch ein Ehrenamt oder hohe Risiken beim Sport eingeschränkt werden.
Zudem sollten Sie überlegen, was Sie indirekt mit preisgeben. In Ihre Überlegungen einzubeziehen sind, ob der gesellschaftliche Status der Hobbys zu Job und Firma passen und ob die Freizeitaktivitäten Anlass zur Sorge über Ihre Arbeitsleistung geben. Vorsicht: Sie sollten keine Aktivitäten angeben, die nicht wirklich zu Ihren Hobbys zählen. Bezeichnen Sie sich als Golfspieler, sollten Sie auch auf Nachfragen vorbereitet sein. Unter den Gesprächspartner/inne/n kann immer jemand sein, der dem genannten Hobby ebenfalls frönt und eine Fachsimpelei beginnt.

Wenn Sie nur eine Teilzeitstelle anstreben, ist es wichtig, das von vornherein klar zu stellen. Selbstverständlich setzen Sie damit einen Filter: wenn das Unternehmen derzeit keine Teilzeitstellen anbietet, wird Ihre Bewerbung nicht weiter in Betracht gezogen. Der Hintergedanke, das vorerst zu verschweigen um an den Tisch des Personalentscheiders oder der Personalentscheiderin zu kommen, bedeutet für beide Seiten Zeitverschwendung. Denn wenn Sie nicht Vollzeit arbeiten können, das Unternehmen aber nur solche Stellen anbietet, werden Sie wahrscheinlich nicht zusammen kommen.