Es geht darum, den/die Personaler*in zu überzeugen, dass das eigene Profil zu den Anforderungen der Position passt. Achten Sie darauf, dass Sie Beispiele nennen, um Ihre Aussagen zu untermauern. Selbstverständliches wie Pünktlichkeit ist keine Stärke, sondern darf vorausgesetzt werden. Konzentrieren Sie sich lieber auf das, was Sie wirklich gut können und gleichzeitig für den zukünftigen Job wichtig ist.

Eine gute Vorbereitung schafft ein gewisses Maß an Sicherheit. Zusätzlich sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie sehr viel an fachlichen und persönlichen Qualifikationen mitbringen. Sie kommen also nicht als Bittsteller*in! Auch hilft es, sich folgendes bewusst zu machen: So wie Sie sich um den Job bewerben, bewirbt sich das jeweilige Unternehmen auch um Sie als neue Arbeitskraft. Dieses Zusammentreffen soll Ihnen Klarheit darüber verschaffen, ob zwischen Ihnen und dem Unternehmen die Chemie stimmt und Sie sich vorstellen können, dort tätig zu sein.

Am besten erklären Sie, welche Fähigkeiten Sie in Zukunft mehr einsetzen möchten, weil sie in der derzeitigen Position zu kurz kommen. Keinesfalls aber sollten Sie jammern oder über Ihren jetzigen Arbeitgeber lästern.

Wenn das Thema Home-Office im Jobinserat nicht erwähnt wird, sollten Sie es im Bewerbungsgespräch nicht thematisieren. Das Arbeiten von zu Hause aus wird manchmal erst nach einer gewissen Zeit der Zugehörigkeit ermöglicht. Da es im Bewerbungsgespräch aber darum geht, den Job zu bekommen sollten Sie dieses Anliegen auf die Zeit danach verschieben.

Das Unternehmen duzt in der Stellenanzeige BewerberInnen, wenn eine junge Klientel angesprochen werden soll oder weil die Unternehmenskultur dementsprechend ist. Wenn Sie beim Jobinterview geduzt werdet, können Sie selbstverständlich auf das Du-Wort zurückgreifen. Von sich aus sollten Sie es Ihrem Gegenüber aber nicht anbieten.