Hier ist es umso wichtiger, Ihre Motivation in den Mittelpunkt zu stellen. Machen Sie Ihrem Gegenüber klar, weshalb Sie sich für diese Stelle beworben haben und wieso Sie genau diese Aufgaben interessieren.
Nachdem Sie im Vorfeld – eventuell mit Hilfe von FreundInnen oder Verwandten – die negativen Eigenschaften, die Sie tatsächlich haben, benannt haben, wählen Sie eine aus, die für die jeweilige Stelle nicht relevant ist. Durch Worte wie „gelegentlich“ oder „manchmal“ können Schwächen relativiert werden, ebenso wenn Sie zeigen, wie Sie daran arbeiten.
Diese lapidare Aussage kann als geringe Wertschätzung ausgelegt werden. Besser ist es, Sie nennen den echten, triftigen Grund wie einen wichtigen privaten Termin bzw. Geschäftstermin, eine Prüfung oder aber eine kurzfristige Erkrankung.
Halten Sie die Körperspannung und verlassen Sie aufrecht und selbstsicher den Raum. Werden Sie bitte nicht hektisch! Ruhige Bewegungen und ein durchgestreckter Rücken zeugen von Souveränität.
Wenn Sie sich auf dem Weg nach draußen auch von Empfangskräften höflich verabschieden, hinterlassen Sie einen positiven und professionellen Eindruck.
Zugegeben, diese Frage ist eine Herausforderung. Schließlich möchte man im Jobinterview nicht von anderen Bewerbungen erzählen. Es hilft auch nichts, so zu tun, als hätten Sie sich nur auf diese eine Stelle beworben. Personaler wissen, dass das gelogen ist. Besser ist es, eine kurze und neutrale Antwort zu geben und weiterhin darauf einzugehen, warum es Sie zu genau diesem Arbeitgeber zieht.
Wenn Sie das Gespräch führen, obwohl Sie wissen, dass Sie die Stelle nicht (mehr) haben wollen, ist das reine Zeitverschwendung für alle Beteiligten. Stehen Sie lieber zu Ihrer Entscheidung und sagen das Gespräch rechtzeitig ab. Sie sollten auch ehrlich zugeben, dass Sie bereits eine Zusage erhalten haben.
Auch wenn kein Termin für die Rückmeldung vereinbart war, können Sie sich nach dem Stand des Auswahlverfahrens und Ihrer Bewerbung erkundigen. Allerdings sollten Sie eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch verstreichen lassen.
Vermeiden sollten Sie den direkten Vergleich mit anderen BewerberInnen. Fakt ist, Sie wissen nichts über deren Qualifikationen. Besser ist es, Sie gehen auf Ihre Stärken ein, denn darum geht es Ihrem Gegenüber eigentlich. Wenn Sie diese auf die Anforderungen und Aufgaben des Jobs abstimmen zeigen Sie, dass Sie die richtige Besetzung für die Position sind ohne überheblich zu wirken.
Wenn Sie Ihr Gegenüber beeindrucken wollen, sollten Sie diese Frage nicht nur bejahen sondern etwas konkreter werden. So könnten Sie ein Beispiel dafür anzugeben, wie gut organisiert Sie sind. Dabei betonen Sie dann, dass Ihnen eine gute Organisation hilft, weniger anfällig für Stress zu sein.
Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken in den Vordergrund zu rücken und damit zu überzeugen. Am besten funktioniert das, wenn Sie sich an den Anforderungen der Stellenbeschreibung orientieren und diesen Ihre Argumente anpassen.
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