Seien Sie bei der Verabschiedung im Vorstellungsgespräch genau so souverän wie bei der Begrüßung: Verabschieden Sie sich mit angemessen festem Händedruck und einem freundliche Lächeln von allen Beteiligten und bedanken Sie sich für das Gespräch. Betonen Sie, dass dadurch Ihr Wunsch nach einer Zusammenarbeit bestärkt wurde. Zusätzlich sollten Sie auch nachfragen, wann Sie mit einer […]
Schweigen wird im Vorstellungsgespräch manchmal gezielt eingesetzt. Dahinter steckt die Absicht den Kandidaten oder die Kandidat/in zum Reden zu bringen. Viele Menschen halten eine künstliche Unterbrechung des Gespräches nicht lange aus. Sie werden dadurch ermuntert, ein Thema fortzusetzen und vielleicht Details zu schildern, die ursprünglich gar nicht erwähnt werden wollten. Lassen Sie sich also durch […]
Rechnen Sie mit einer Zeit von einer halben bis zu einer Stunde. Die Dauer des Interviews hängt auch davon ab, wie intensiv Sie sich auf das Gespräch einlassen. Sprich, ob Sie nur einsilbig antworten und keine eigenen Fragen stellen oder ob Sie lebendig über sich erzählen und am Unternehmen interessiert sind. Außerdem spielt es auch […]
Am Schluss geht es um den Versuch eines angenehmen „Abgangs“, wobei hier auf Arbeitgeberseite auch der Aspekt der Imagepflege eine Rolle spielt. Man wird sich bei Ihnen für den Besuch, die Bewerbung und das gezeigte Interesse bedanken. Das sollten Sie dann ebenfalls tun. Wichtig ist nun eine Klärung, wie es weitergeht, wer voraussichtlich wann zu […]
Diese Frage ist ein erneuter Motivationstest, um herauszufinden, wie wichtig die aktuelle Bewerbung für Sie ist. Weiterhin von Interesse für den Arbeitgeber ist: Wie verarbeiten Sie Frustrationen und inwieweit zeigen Sie dies? Wie reagieren Sie? Natürlich wären Sie weder völlig zerknirscht oder am Boden zerstört noch heilfroh und glücklich, wenn Ihnen dieser Job erspart bliebe. […]
Wer in einem Unternehmen arbeiten will, sollte es auch kennen. Nicht jede Abteilung, nicht jede/n Mitarbeiter/in, aber die Eckdaten und Geschäftsfelder sollten bekannt sein. Lesen Sie, was es über die Firma oder die Institution Wichtiges gibt, und überlegen Sie sich, wie Sie dieses Wissen in Form von Fragen und Anmerkungen einbringen können. Dabei geht es […]
In Ihrer Antwort sollten Sie das persönliche Interesse an dieser Aufgabe in diesem Betrieb deutlich machen. Dazu gehört, dass Sie sich vorab gründlich über den Betrieb und die Produkte oder Dienstleistungen informieren. Immer wieder kommt es vor, dass Personalverantwortliche auf Bewerber/innen treffen, die nicht wissen, was das Unternehmen herstellt. Auch Aussagen wie: „Weil ich gerade […]
Aus vielerlei Gründen will der/die zukünftige Arbeitgeber/in wissen, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Mit dieser Frage will er/sie herausfinden: – Haben Sie sich über das Unternehmen informiert? – Ist dieses Unternehmen Ihre erste Wahl oder eines unter vielen? – Was genau reizt Sie an diesem Betrieb? – Haben Sie sich diese Firma […]
Bei der Beantwortung dieser Frage geht es nicht nur darum, welches Wissen Sie bereits über das Unternehmen gesammelt haben, sondern auch zu sehen, was Sie nicht wissen. Ihr Wissensstand zeigt, wie gründlich und über welche Medien Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Eine gute Vorbereitung auf diese Frage ist die Zusammenstellung eines etwa dreiminütigen […]
Vielen Menschen ist es etwas unangenehm über ihre Erfolge zu sprechen, trotzdem sollten Sie sich auf diese Frage gut vorbereiten, da Sie einige Pluspunkte sammeln können. Es sähe für den Personalverantwortlichen nach einer wenig ambitionierten Arbeitseinstellung aus, wenn Sie nichts zu diesem Punkt erzählen könnten. Daher überlegen Sie, was in Ihrem bisherigen Jobleben, auch in […]
