Hier geht es nicht so sehr darum, mit welchen Menschentypen Sie mehr oder weniger zurechtkommen, sondern wie gut man mit Ihnen während der Arbeitszeit zwischenmenschlich auskommen kann. Je mehr Anforderungen und Wünsche Sie auf diese Frage hin anführen, umso unwahrscheinlicher wird Ihr tatsächliches Arbeitsumfeld damit harmonieren. Erwecken Sie also besser nicht den Eindruck, dass Ihre […]

Rufen Sie sobald wie möglich an und geben Sie Bescheid. Machen Sie bitte nicht den Fehler, hektisch zu werden und zu rennen. Sie kämen außer Puste und vielleicht sogar verschwitzt und völlig durcheinander beim Unternehmen an, was keinen guten ersten Eindruck macht. Zeichnet sich ab, dass Ihre Verspätung sehr groß wird, müssen Sie damit rechnen, […]

Normalerweise werden Bewerber/innen nicht gezielt beobachtet, weil es dafür meist weder Zeit noch einen Anlass gibt. Selbstverständlich fallen aber immer wieder einmal die Blicke auf Sie, je nachdem wo Sie sitzen und wer Sie sieht. Sehen Sie sich am besten etwas um: Das hilft Ihnen auch einen Eindruck vom Unternehmen und der Atmosphäre zu erhalten. […]

Sie werden sich jeweils der Person am intensivsten zuwenden, die Ihnen aktuell eine Frage stellt. Dennoch sollten Sie sich nicht ausschließlich auf sie konzentrieren und darüber die anderen Gesprächspartner/innen vergessen. Halten Sie Blickkontakt und sehen Sie beim Antworten nacheinander allen Anwesenden kurz und ruhig in die Augen.

Dass BewerberInnen nervös und aufgeregt sind – und zwar alle in unterschiedlichem Ausmaß –  ist ganz normal. Das wissen PersonalentscheiderInnen. Eher auffällig ist es, wenn jemand vom ersten Moment an betont gelassen und überlegen wirkt. Wenn Sie Ihre Nervosität unbedingt zu verbergen versuchen, kann das Ihre Anspannung nur noch mehr erhöhen. Gestehen Sie sich selbst […]