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Nachgefragt bei der Expertin aus dem Personalbereich: Was sind für Sie absolute No-Gos bei den Bewerbungsunterlagen?

Von Bewerbungen erwarte ich, dass diese strukturiert, gut lesbar und vor allem fehlerfrei sind. Bitte keine zu kreativen Farbgestaltungen, Fotos sollten für eine Bewerbung angemessen sein und nicht verzerrt eingefügt werden. Ich persönlich mag auch keine Anagramme, bei denen Sie zu jedem Buchstaben Ihres Namens Ihre Eigenschaften hinzufügen. Zugegebenermaßen ist das jedoch Geschmackssache. Zu beachten […]

Nachgefragt bei der Expertin aus dem Personalbereich: Was spricht Sie bei Initiativbewerbungen besonders an?

Diese Frage ist differenziert zu beantworten, weil es von der Stelle oder dem Unternehmensbereich abhängt: fürs Marketing darf es ruhig kreativer sein, um zu zeigen, dass man sich mit Grafikprogrammen auskennt, im Finanzbereich bitte lieber eine klassische Bewerbung ohne viel Kreativität. Beginnen Sie Ihre Bewerbung nicht mit „Sie suchen… , Sie haben mich gefunden“. Das […]

Macht es Sinn mich zu bewerben, wenn ich nicht alle Anforderungen, die in der Ausschreibung angeführt sind, erfülle?

Grundsätzlich ist zu sagen, dass eine Stellenausschreibung immer eine Idealvorstellung widerspiegelt. Wenn Sie also 75 % der Anforderungen erfüllen ist eine Bewerbung schon überlegenswert. Wenn weniger Übereinstimmung gegeben ist, verschwenden Sie unter Umständen Energien, die Sie bei anderen Bewerbungen sinnvoller einsetzen können. Wichtig ist es immer zu beachten, welche Anforderungen Sie nicht erfüllen. Eine Qualifikation, […]

Wie kann ich mich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Sich fundiert, umfassend und detailliert auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten, ist die beste Grundlage, um sich gut, überzeugend und souverän präsentieren zu können. Das bedeutet, keine starren Erwartungen zu haben, keine Fragen oder Themen als unwichtig abzutun und unter den Tisch fallen zu lassen und keine vorgegebenen Antworten einfach zu übernehmen. Gute Vorbereitung heißt: – sich […]

Was mache ich, wenn ich selbst im Bewerbungsgespräch gar nicht zu Wort komme, weil der/die Personalverantwortliche so viel redet?

Das Beste wird sein, Sie warten eine Gesprächspause ab und haken dann konkret ein. Wenn Ihr Gegenüber etwas sagt, wozu Sie eine konkrete Frage haben oder aber etwas beitragen möchten, können Sie mit einer begleitenden Geste höflich unterbrechen: „Weil Sie gerade …. erwähnt haben, ich würde gerne wissen, wie…“ Falls der/die Personaler/in Ihnen keinerlei Fragen […]

Ich möchte meine Bewerbungsunterlagen in einer Schrift verfassen, die etwas von der Norm abweicht. Was kann ich da nehmen? Oder soll ich mehrere Schriften kombinieren?

Bei der Schrift ist vor allem zu beachten, dass sie gut und leicht lesbar ist. Also verzichten Sie bitte auf Schriften, die nicht ohne Schnörkel oder übertriebenen Fettdruck auskommen. Auch sehr weit laufende Schriftarten, bei denen wenig Text in eine Zeile passt, wirken mitunter eigentümlich. Vermeiden sollten Sie auch die Kursivschrift, da sie nicht sehr […]

Im Lebenslauf liste ich ja beim Praktikum auch die Tätigkeiten auf. Wie kann ich die Frage „Was waren die Haupttätigkeiten in Ihrem Praktikum?“ nun im Gespräch ansprechend beantworten?

Aus den Bewerbungsunterlagen kann die Personalchefin oder der Personalchef vorab in groben Umrissen erkennen, was die Inhalte Ihrer Tätigkeit waren. Mit der praxisbezogenen Frage möchte Ihre/e Gesprächspartner/in überprüfen, ob Ihre Angaben auch stimmen. Das Interesse wird auch darauf gelegt, wo Sie Ihre Schwerpunkte sehen und ob Sie sich wirklich engagieren. Das wichtigste ist, die Frage […]

Ich befinde mich im Masterstudium und möchte mich für ein Praktikum bewerben. Füge ich das Maturazeugnis den Unterlagen bei?

Bei einer Bewerbung reicht es, wenn Sie den letzten erreichten Abschluss, in Ihrem Fall das Bachelorzeugnis, mitschicken. Das Maturazeugnis nur dann, wenn Sie eine Zusatzqualifikation, also etwa technisches Verständnis, da Sie eine HTL besucht haben, damit belegen wollen. Oder aber wenn Sie ausgezeichnete Abschlüsse vorweisen können.