Ihr Gegenüber interessiert, inwieweit Ihre Vorstellungen mit der Realität der Stellenausschreibung kompatibel sind. Wenn Sie über Sachen sprechen, die Ihnen Spaß machen, wirken Sie authentisch. Behalten Sie zusätzlich im Hinterkopf, welche Tätigkeiten tatsächlich in der neuen Position auf Sie zukommen werden, nimmt man Sie als geeignete/n Kandidatin/en für die Stelle wahr.
Einen Grund sollten Sie auf alle Fälle nennen, da eine unbegründete Absage unfreundlich und desinteressiert wirkt. Sie können ohne weiteres sagen, dass Sie erkrankt sind oder bereits eine andere Stelle angenommen haben. In Kombination mit einem ehrlichen Dank für das Interesse an Ihrer Person hinterlassen Sie im Unternehmen einen guten Eindruck.
Es geht um Ihre berufliche Schwerpunktsetzung, was Sie in der Position gelernt haben und wie Sie diese Expertise im neuen Arbeitskontext umsetzen können. Hier wird auch darauf geachtet, inwieweit Sie sich auf eine bestimmte Situation beschränken und diese verständlich beschreiben können. Sie sollten also eine eindeutige Auswahl treffen.
Ihre Arbeitseinstellung ist ein wichtiger Aspekt, aber auch Ihre Persönlichkeit mit Fokus auf den Umgang mit KundInnen und KollegInnen. Wofür wurden Sie in früheren Tätigkeiten gelobt? Was steht in Ihren Dienstzeugnissen? Was wurde in Mitarbeitergesprächen angesprochen? Versuchen Sie auch hier die Brücke zur Stelle zu schaffen, für die Sie sich bewerben.
Wenn für die Stelle bestimmte Kenntnisse erforderlich sind, können auch fachbezogene Tests durchgeführt werden. Dies betrifft vor allem die Bereiche Controlling, Buchhaltung, Marketing, PR oder Steuerberatung. Aber auch, wenn es um Sprachanwendungen geht, werden oft Tests eingesetzt.
Es sollte klar hervorgehen, wie Sie in einer angespannten Situation agieren. Ob Sie ein berufliches oder ein privates Beispiel anführen, bleibt Ihnen überlassen. Erzählen Sie vor allem, wie Sie sich verhalten und zu einer Lösung beigetragen haben.
Ihrem/r Interviewpartner/in geht es darum, Ihre Pläne für die Zukunft kennenzulernen. Möchten Sie sich in dem Unternehmen weiterentwickeln? Möchten Sie ins Ausland oder streben Sie nach Führungsaufgaben? Wie wichtig ist Ihnen Weiterentwicklung oder ein wachsendes Verantwortungsgebiet? Davon ausgehend können Sie Ihre Überzeugungen formulieren.
Es geht um zwei Aspekte: Welche Fähigkeiten halten Sie für die Stelle für relevant? Und besitzen Sie selbst diese Qualifikationen? Am besten konzentrieren Sie sich bei der Antwort auf zwei oder drei Schlüsselqualifikationen und stellen dann einen Bezug zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen her.
Hier sollten Sie sich im Vorfeld überlegen, warum Sie sich für dieses Unternehmen, diese Position oder Branche interessieren: Möchten Sie sich mit den Produkten identifizieren können? Ist Ihnen die internationale Ausrichtung wichtig, um auch länderübergreifend tätig zu sein? Oder sind es die Werte, die Sie ansprechen? All diese Überlegungen sollten Sie dann klar und überzeugend kommunizieren.
Im Bewerbungsgespräch geht es darum, Sie als Person kennenzulernen. Dazu gehören auch Ihre Weltanschauung, Ihre Träume und Ihre inneren Antreiber. Da diese Frage nicht unbedingt nur auf den beruflichen Kontext abzielt können Sie hier lebendig schildern, was Sie sich vorgenommen haben.
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