Ihr/e Gesprächspartner/in testet, wie kompetent Sie in Ihrem Fachgebiet sind. Geben Sie qualifizierte Urteile ab oder äußern Sie sich in hohlen Phrasen? Mit entsprechender Vorbereitung verliert diese Frage ihren Schrecken und Sie können kompetent mitreden.
Hier empfehle ich, erst das Unternehmen mit der gesamten Zeitdauer zu nennen und dann die einzelnen Positionen mit der jeweiligen Zeitangabe und den Aufgaben anzuführen.
Hier geht es um Ihre Frustrationstoleranz und Ihre Fähigkeit, sich nach Rückschlägen wieder „aufzurappeln“. Welche Ansätze bringen Sie wieder ins Lot? Ihre Antwort verrät sehr viel über Ihre Einstellung.
Das ist eher unwahrscheinlich. Zum einen müssten die Aufgabenstellungen dementsprechend oft variiert werden, zum anderen könnten die anwesenden TeilnehmerInnen durch die Beobachtungen auch Schlussfolgerungen für das eigene Gespräch ziehen.
Ihr Gesichtsausdruck sollte zum angestrebten Job passen. Verkrampftes Lächeln wirkt ebenso abschreckend wie ein grimmiger Gesichtsausdruck. Auch sollten Sie berücksichtigen, dass ein zu starkes Lachen die Augen verengen kann und damit den Blickkontakt beeinträchtigt. Am besten ist ein leichtes Lächeln, das Selbstbewusstsein ausstrahlt.
Es reicht, wenn Sie sich mit dem Unternehmen, seinen Werten und Mitbewerbern auseinandersetzen. Gibt es spezielle Projekte und oder Persönlichkeiten sollten Sie auch diese zur Sprache bringen. Damit können Sie dem Unternehmen signalisieren, dass Ihnen an der Position sehr viel liegt.
Wenn Sie ein Sprachzertifikat erworben haben und es noch immer gültig ist – hier gibt es Unterschiede – dann sollten Sie es im Lebenslauf anführen. Ist die Kenntnis dieser Sprache eine Voraussetzung für den Job fügen Sie es auch Ihrer Bewerbung bei. Liegt der Erwerb des Zertifikates schon längere Zeit zurück, in der Sie die […]
Trainee Programme dienen meist dazu, dass die Mitarbeiter/innen alle Bereiche eines Unternehmens kennen lernen, und dann entschieden werden kann, in welche Abteilung sie wirklich gut passen. Die Teilnehmer/innen am Programm erhalten dann auch die jeweilige Aus- und Weiterbildung. Für das Unternehmen besteht somit eine größere Wahrscheinlichkeit, die/den Richtige/n am richtigen Platz zu haben.
In vielen Unternehmen wird vor einer offiziellen Stellenausschreibung die neu zu besetzende Stelle intern bekannt gemacht. Die Mitarbeiter/innen können sich in der Folge entweder selbst um die Position bewerben oder aber auch eine Empfehlung für eine Person aus ihrem Bekanntenkreis abgeben. Ganz allgemein wissen die Mitarbeiter/innen meistens, ob in der jeweiligen Firma Personal gesucht wird. […]
Wenn eine Stelle eines Unternehmens über den Personalberater ausgeschrieben ist verfassen Sie, wie auch sonst, ein Motivationsschreiben, in dem Sie darlegen, warum Sie die geeignete Person für diese Position sind. Wenn Sie sich ohne ausgeschriebene Stelle bewerben, um in die Datenbank aufgenommen zu werden, kann das Anschreiben entfallen.
