Einen Grund sollten Sie auf alle Fälle nennen, da eine unbegründete Absage unfreundlich und desinteressiert wirkt. Sie können ohne weiteres sagen, dass Sie erkrankt sind oder bereits eine andere Stelle angenommen haben. In Kombination mit einem ehrlichen Dank für das Interesse an Ihrer Person hinterlassen Sie im Unternehmen einen guten Eindruck.
Schauen Sie sich auf der jeweiligen Homepage beispielsweise die Jahresberichte an, erfahren Sie schon einiges, das Sie in der Bewerbung für sich nutzen können. Auch sollten Sie die angeführten Werte unter die Lupe nehmen. Wenn Sie sich dann noch über besondere Projekte und etwaige Produkte informieren, kommt das sicher gut an.
Es geht um Ihre berufliche Schwerpunktsetzung, was Sie in der Position gelernt haben und wie Sie diese Expertise im neuen Arbeitskontext umsetzen können. Hier wird auch darauf geachtet, inwieweit Sie sich auf eine bestimmte Situation beschränken und diese verständlich beschreiben können. Sie sollten also eine eindeutige Auswahl treffen.
Wenn bei Ausschreibungen über Personalberater/innen das Unternehmen nicht genannt wird, erklären Sie im Anschreiben am besten, warum der beschriebene Aufgaben- bzw. Verantwortungsbereich für Sie so interessant ist. in Abstimmung damit beschreiben Sie möglichst anschaulich, welche der geforderten Qualifikationen Sie mitbringen.
Ihre Arbeitseinstellung ist ein wichtiger Aspekt, aber auch Ihre Persönlichkeit mit Fokus auf den Umgang mit KundInnen und KollegInnen. Wofür wurden Sie in früheren Tätigkeiten gelobt? Was steht in Ihren Dienstzeugnissen? Was wurde in Mitarbeitergesprächen angesprochen? Versuchen Sie auch hier die Brücke zur Stelle zu schaffen, für die Sie sich bewerben.
Bei einem kleinen oder mittleren Unternehmen senden Sie Ihre Bewerbung direkt an die Geschäftsführung. Sie regelt die Personalfragen im Alltag. Bei einem Konzern sollten Sie die Bewerbung an die Personalabteilung schicken. Wenn Sie bei Ihren Recherchen zum Unternehmen für Sie interessante Abteilungen ausfindig gemacht haben, empfehle ich zusätzlich auch die jeweiligen Führungskräfte anzuschreiben.
Wenn für die Stelle bestimmte Kenntnisse erforderlich sind, können auch fachbezogene Tests durchgeführt werden. Dies betrifft vor allem die Bereiche Controlling, Buchhaltung, Marketing, PR oder Steuerberatung. Aber auch, wenn es um Sprachanwendungen geht, werden oft Tests eingesetzt.
Es sollte klar hervorgehen, wie Sie in einer angespannten Situation agieren. Ob Sie ein berufliches oder ein privates Beispiel anführen, bleibt Ihnen überlassen. Erzählen Sie vor allem, wie Sie sich verhalten und zu einer Lösung beigetragen haben.
Ihrem/r Interviewpartner/in geht es darum, Ihre Pläne für die Zukunft kennenzulernen. Möchten Sie sich in dem Unternehmen weiterentwickeln? Möchten Sie ins Ausland oder streben Sie nach Führungsaufgaben? Wie wichtig ist Ihnen Weiterentwicklung oder ein wachsendes Verantwortungsgebiet? Davon ausgehend können Sie Ihre Überzeugungen formulieren.
Bei BewerberInnen mit einem deutschen Vor- und Nachnamen, die in Österreich geboren und zur Schule gegangen sind, ist das nicht notwendig. Wenn Sie sich aber außerhalb von Österreich oder Deutschland bewerben, macht die Angabe sehr wohl Sinn.
