Um verdeckte Stellen – also solche, die nicht ausgeschrieben werden – zu finden, gilt es, sich sichtbar zu machen. Zum einen ganz konkret bei den EntscheiderInnen in den Unternehmen, zum anderen aber auch generell in der Branche. Besuchen Sie Veranstaltungen, Messen, Vorträge und unterhalten Sie sich mit Menschen in den Kaffeepausen. Small Talk ist angesagt.
Grundsätzlich ist zu sagen, dass eine Stellenausschreibung immer eine Idealvorstellung widerspiegelt. Wenn Sie also 75 % der Anforderungen erfüllen ist eine Bewerbung schon überlegenswert. Wenn weniger Übereinstimmung gegeben ist, verschwenden Sie unter Umständen Energien, die Sie bei anderen Bewerbungen sinnvoller einsetzen können. Wichtig ist es immer zu beachten, welche Anforderungen Sie nicht erfüllen. Eine Qualifikation, […]
Sich fundiert, umfassend und detailliert auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten, ist die beste Grundlage, um sich gut, überzeugend und souverän präsentieren zu können. Das bedeutet, keine starren Erwartungen zu haben, keine Fragen oder Themen als unwichtig abzutun und unter den Tisch fallen zu lassen und keine vorgegebenen Antworten einfach zu übernehmen. Gute Vorbereitung heißt: – sich […]
Wenn auf der Homepage des Unternehmens Initiativbewerbungen nicht dezidiert angesprochen werden, ist es ratsam, mit den Personalabteilungen erst einmal telefonisch Kontakt aufzunehmen. Wie bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch sollten Sie sich auch auf das Telefonat gut vorbereiten. Die MitarbeiterInnen der Personalabteilung erwarten von Ihnen, dass Sie klare Vorstellungen von Ihrer beruflichen Zukunft haben und diese auch […]
Eine Personalbesetzung erstreckt sich im Normalfall über einige Wochen bis Monate. Dementsprechend kann es schon sinnvoll sein, sich bereits vor dem absehbaren Studienabschluss auf aktuelle Stellenausschreibungen zu bewerben. Allerdings sollte da der Zeitpunkt des Abschlusses sprich auch der Verfügbarkeit für den Arbeitgeber genau und verlässlich angegeben werden können. Insgesamt sollte der Zeitraum bis zum definitiven […]
