Bewerbungsgespräch – Seite 27 – Jobbörse der Universität Klagenfurt

Nachgefragt bei der Expertin aus dem Personalbereich: Worauf achten Sie bei einem Bewerbungsgespräch besonders, was gibt oft den Ausschlag bei der Entscheidung für oder gegen eine/n Kandidatin/en?

19. Mai 2017/in Gespräch /von jobadmin

Wenn wir uns dafür entschieden haben, Sie kennenzulernen, können Sie davon ausgehen, dass uns Ihre Unterlagen gefallen haben – ein guter Grund positiv in das Gespräch zu gehen! Wichtig sind natürlich die Basics: Pünktlichkeit, Anrede, angemessene Kleidung. Angemessene Kleidung bedeutet in etwa so, wie in dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, üblich. Sie können […]

Wie kann ich mich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten?

21. April 2017/in Gespräch, Vorbereitung /von jobadmin

Sich fundiert, umfassend und detailliert auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten, ist die beste Grundlage, um sich gut, überzeugend und souverän präsentieren zu können. Das bedeutet, keine starren Erwartungen zu haben, keine Fragen oder Themen als unwichtig abzutun und unter den Tisch fallen zu lassen und keine vorgegebenen Antworten einfach zu übernehmen. Gute Vorbereitung heißt: – sich […]

Was mache ich, wenn ich selbst im Bewerbungsgespräch gar nicht zu Wort komme, weil der/die Personalverantwortliche so viel redet?

11. April 2017/in Gespräch /von jobadmin

Das Beste wird sein, Sie warten eine Gesprächspause ab und haken dann konkret ein. Wenn Ihr Gegenüber etwas sagt, wozu Sie eine konkrete Frage haben oder aber etwas beitragen möchten, können Sie mit einer begleitenden Geste höflich unterbrechen: „Weil Sie gerade …. erwähnt haben, ich würde gerne wissen, wie…“ Falls der/die Personaler/in Ihnen keinerlei Fragen […]

Im Lebenslauf liste ich ja beim Praktikum auch die Tätigkeiten auf. Wie kann ich die Frage „Was waren die Haupttätigkeiten in Ihrem Praktikum?“ nun im Gespräch ansprechend beantworten?

28. März 2017/in Gespräch /von jobadmin

Aus den Bewerbungsunterlagen kann die Personalchefin oder der Personalchef vorab in groben Umrissen erkennen, was die Inhalte Ihrer Tätigkeit waren. Mit der praxisbezogenen Frage möchte Ihre/e Gesprächspartner/in überprüfen, ob Ihre Angaben auch stimmen. Das Interesse wird auch darauf gelegt, wo Sie Ihre Schwerpunkte sehen und ob Sie sich wirklich engagieren. Das wichtigste ist, die Frage […]

Was kann ich tun, wenn mir der/die Personalverantwortliche im Gespräch unsympathisch ist?

10. März 2017/in Gespräch /von jobadmin

In diesem Fall sollten Sie die Abneigung wahrnehmen, aber nicht zulassen, dass Sie davon überwältigt werden. Dies könnte nämlich bewirken, dass Sie kein/e gute/r Gesprächspartner/in mehr sind bzw. sein können. Überlegen Sie auch, ob Sie mit dem/der Personalverantwortlichen direkt zusammen arbeiten werden, wenn Sie den Job bekommen.

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