Eine solche Bestätigung gibt Ihnen zwar Sicherheit und ein erstes Feedback, wird den Empfänger/die Empfängerin aber sehr wahrscheinlich nerven. Ich empfehle also, darauf zu verzichten. Sie können sich selbst die Bewerbung unsichtbar senden und – sollten Sie keine Eingangsbestätigung erhalten – eine Woche später telefonisch nachfragen, ob die Mail angekommen ist.
Schreiben Sie mehrere Personen an, können Sie theoretisch die Namen direkt nebeneinander schreiben, also:
Sehr geehrter Herr Huber, sehr geehrter Herr Moser,
Wenn Sie mehr als zwei Personen anreden oder aber die Namen besonders lang sind ist es besser, Sie schreiben sie untereinander. Diese Schreibweise ist deutlich übersichtlicher, vor allem, wenn eine Person einen Doppelnamen trägt.
Zunächst einmal sollten Sie sich informieren, welche Voraussetzungen Bewerber/innen im Wunsch-Unternehmen grundsätzlich mitbringen sollten. Vorhandene Ausschreibungen der Firma und auch die Unternehmensseite generell geben Anhaltspunkte, was die Firma von ihren Mitarbeiter/innen erwartet.
Darüber hinaus sollten Sie auch beachten: Beschäftigt sich das Unternehmen aktuell mit besonderen Fragestellungen? Stehen besondere Herausforderungen an? Überlegen Sie, was Sie als Bewerber/in anbieten können, um diese Herausforderungen zu meistern.
Lebenslauf-Vorlagen nehmen Ihnen Arbeit ab, da Sie sich um die Formatierung und die grafische Gestaltung nicht kümmern müssen. Sie brauchen meist nur den vorgefertigten Blindtext durch eigene Angaben zu ersetzen.
Solche Vorlagen werden daher sehr oft auch von vielen anderen BewerberInnen genutzt. Wandeln Sie diese also immer für sich individuell ab und achten Sie darauf, Anschreiben und Lebenslauf in der gleichen Schriftart zu verfassen. So wirken Ihre Unterlagen wie aus einem Guss.
In Österreich wird das Foto von den meisten Personalverantwortlichen als Standard angesehen und erwartet. In anderen europäischen Ländern ist es wünschenswert. Ausnahmen bilden Dänemark, Schweden, Norwegen, Finnland und die Niederlande. Hier sind Fotos nicht üblich. Kein Foto sollten Bewerbungen nach England und Irland beinhalten. Dasselbe gilt für Australien und die USA.
Neben dem Wort „Bewerbung“ sollte der Einzeiler die genaue Berufsbezeichnung aus dem Inserat und eine eventuelle Kennzahl bzw. Referenznummer enthalten. Das Wörtchen „Betreff“ am Beginn wirkt veraltet. Angaben dazu, wo Sie die Stellenanzeige gelesen haben, gehören in die sogenannte Bezugszeile. Diese ist etwas kleiner als die Betreffzeile und befindet sich direkt darunter.
In der Kreativbranche sind originelle Bewerbungen beinahe ein Muss. Wenn Sie sich hingegen auf Stellen in der Finanz- und Bankenbrache oder auf wissenschaftliche Stellen bewerben, sollten Sie eher darauf verzichten. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass diese Art der Bewerbung nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt, sollten Sie besser davon absehen.
Ein Kurzprofil ist vor allem gedacht für Fach- und Führungskräfte, die sich entweder für eine höhere Position empfehlen oder ihr Berufsfeld erweitern möchten. Für Berufseinsteiger ist die Kompetenz- und Profilseite eher ungeeignet. Sie haben in der Regel einfach noch zu wenige Erfahrungen gesammelt, um hier eine aussagekräftige und überzeugende Seite zu füllen.
Das Kurzprofil ist eine Zusammenfassung und Übersicht Ihrer fachlichen Qualifikationen und Soft Skills. In kurzer Form liefert es den Nachweis Ihrer speziellen Kompetenzen, Ihrer Leistungsmotivation und Ihrer Persönlichkeit in Abstimmung mit der ausgeschriebenen Stelle. Das Kurzprofil ist ein optionaler Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen und eine Ergänzung zu Lebenslauf und Anschreiben.
Wenn es zur Unternehmenskultur und/oder zu Ihrer Einstellung zum Leben und der Arbeit passt, schon. Damit können Sie unterstreichen, dass Sie sich mit der anvisierten Position auseinandergesetzt haben.
Auf jeden Fall sollten Sie den/die Verfasser/in nennen oder darauf hinweisen, wenn diese/r nicht bekannt ist. Alles andere wirkt, als ob Sie sich mit fremden Federn schmücken wollten.
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