Bei einer Zertifizierung, die nicht im Rahmen des Lehrplans absolviert wurde, ist diese Vorgehensweise passend. Auch zusätzliche Lehrveranstaltungen oder Sprachkurse können Sie so anführen und damit Ihr Engagement belegen. Da Studienpläne in den Personalabteilungen aber meist bekannt sind, rate ich von Doppelungen ab.

Der Lebenslauf sollte für jede Bewerbung individuell erstellt und aufgebaut werden. Das bedeutet, dass die Reihenfolge wahrscheinlich von Fall zu Fall variieren wird. Sind beispielsweise Ausbildung und Studium sehr relevant für die Stelle, fahren Sie nach den persönlichen Daten mit dem Bildungsweg fort. Entscheidend ist, dass Sie Ihre stärksten Argumente möglichst weit oben im Lebenslauf nennen. Personaler*innen wollen diese in wenigen Minuten und auf den ersten Blick finden.

Es ist nicht notwendig im Lebenslauf anzugeben, ob Sie Kinder haben oder nicht. Wenn Sie sich allerdings auf eine Stelle bewerben, in der Sie mit Kindern arbeiten, kann die Angabe zum Nachwuchs im Lebenslauf ein Vorteil sein.

In diesem Freitextfeld sollten Sie – ähnlich wie beim Anschreiben – mit Ihren Stärken und Qualifikationen belegen, warum Sie für diesen Job geeignet sind. Oft steht Ihnen hier nur eine begrenzte Anzahl an Zeichen zur Verfügung. Daher ist es wichtig, einen kurzen und prägnanten Fließtext zu formulieren, in dem die wichtigsten Schlüsselbegriffe der Ausschreibung vorkommen. Mit aller gebotenen Sorgfalt können Sie sich so von Ihren Mitbewerber*innen abheben.

Mit den Überschriften strukturieren Sie Ihren Lebenslauf. Daher sollten sie logisch sein und zum Inhalt passen. Wenn Sie Schule und Studium unter einem Punkt zusammenfassen möchten ist es besser, die Überschrift „Ausbildung“ bzw. „Bildungsweg“ zu wählen als „Schulische Ausbildung“.

Auch sollten Sie Überschriften nicht zu allgemein halten. Statt „Sonstiges“ ist eine Aufteilung in – beispielweise – ehrenamtliche Tätigkeiten und Hobbys sinnvoller. Damit helfen Sie Personalverantwortlichen, die wichtigen Informationen schnell zu finden.