Da sehr viele Bewerber/innen mit diesen Bezeichnungen arbeiten sind sie als Floskeln in Verruf geraten. Es kommt aber immer auf die Ausführung an: Der Satz „Zu meinen persönlichen Stärken zählen Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamfähigkeit“ ist in der Tat nicht sehr aussagekräftig und individuell. Sie können sich viel überzeugender präsentieren, wenn Sie Ihre Kompetenzen

– in die Schilderung einzelner Aufgabenbereiche einflechten. Ein Beispiel: „Bei der Planung und Vorbereitung von Meetings konnte ich mein organisatorisches Geschick unter Beweis stellen“ oder

– umschreiben. Also: statt „ich bin kommunikativ“ etwa „Da ich sehr gut mit Menschen umgehen kann…“.

Wer Personalverantwortliche von sich überzeugen will, muss zuallererst selber wissen: Was sind meine Stärken? Wodurch unterscheide ich mich von meinen Mitbewerber/innen? Ihr/e zukünftige/r Arbeitgeber/in will wissen, welche besonderen Leistungen er/sie von Ihnen erwarten kann. Nur individuelle und durch Praxis belegbare Aussagen machen Ihre Angaben glaubwürdig. Mit Sätzen wie „Ich bin einsatzbereit, team- und kommunikationsfähig“ oder „Ich bin ein Organisationstalent und zielstrebig“ versuchen Bewerber oft die erwünschten Qualifikationen zu betonen. Für Personalverantwortliche zählen aber nur Kompetenzen, die anhand von konkreten Beispielen aus dem bisherigen Berufsleben oder privaten Engagement belegt werden können.

Für eine gelungene Präsentation müssen Sie wissen, wer Sie sind und was Sie gut können. Voraussetzung dafür die eigenen Stärken zu erkennen, ist Ehrlichkeit zu sich selbst und das Nachdenken über tatsächliche Erfolge. Am besten gehen Sie in einer stillen Stunde in sich und prüfen sich selbst kritisch: Welche Arbeiten habe ich in der Vergangenheit besonders gut durchgeführt? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften waren dafür verantwortlich, dass ich diese Ziele erreicht habe? Dabei können Sie auf Erfahrungen während der Ausbildung, auf ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys und Aufgaben am Arbeitsplatz zurückgreifen.

Eine reine Aufzählung persönlicher Eigenschaften im Lebenslauf halte ich nicht für sinnvoll. Wenn es Ihnen gelingt, diese Eigenschaften durch Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben glaubhaft zu untermauern, steigt die Aussagekraft. Belegen Sie also solche Kompetenzen entweder mit einer beruflichen oder ehrenamtlichen Tätigkeit oder führen Sie ein Hobby an, bei dem Sie genau diese Fähigkeit brauchen.

Sonst klingen die bloßen Eigenschaften sehr nach Worthülsen, die jede/r verwenden kann und verfehlen dadurch mitunter ihre Wirkung.

Damit das Anschreiben ansprechend gestaltet ist empfiehlt es sich, einen (schlichten) Briefkopf zu erstellen.

Tipp: Keine wilden Übertreibungen mit riesigen Schrifttypen oder vielen Farben und vor allen Dingen keine komischen Pseudo-Logos! Wenn Sie beispielsweise die verwendete Farbe auch in den anderen Bestandteilen der Unterlagen einsetzen, sieht alles wie aus einem Guss aus.

Üblicherweise verwenden Sie ein Portrait oder Halbportrait. Ganzkörperaufnahmen sollten Sie nur verwenden, wenn das Unternehmen diese explizit fordert. Wichtig ist, dass Ihr Gesicht im Mittelpunkt steht. Bei vielen Halbportraits, vor allem bei dunkler Oberbekleidung, nimmt die Kleidung sehr viel Fläche des Bildes ein und lenkt so vom Gesicht ab. In diesen Fällen sollten Sie das Foto etwas zurechtschneiden (lassen).