Sie haben Recht, Papier ist geduldig. Dennoch sollten Sie Ihre Fähigkeiten und die guten Gründe, Sie einzustellen, ins richtige Licht rücken. Für die Bewertung Ihrer Bewerbung und der dahinter stehenden Person ist auch von Bedeutung, wie Sie über sich selbst sprechen und was Sie wie erwähnen. Daraus macht sich der/die Personalentscheider/in ein Bild davon

– wie reflektiert Sie sind

– wie konkret Sie werden

– wie selbstbewusst Sie in Bezug auf die eigenen Stärken sind

– ob Sie sich Gedanken darüber gemacht haben, was für die Position, für die Sie sich bewerben, wichtig ist.

Die üblichen Schlagwörter zu verwenden kann hier tatsächlich negativ wirken. Umso wichtiger ist es, dass Sie konkret werden und aussagekräftig auf Ihre persönlichen und fachlichen Qualitäten eingehen.

Sind Sie unsicher, ob der/die Empfänger/in Ihrer Unterlagen die betreffende Sprache beherrscht, legen Sie besser eine Übersetzung bei. Bewerben Sie sich bei einer international tätigen Firma, ist davon auszugehen, dass man dort ein englisches Zeugnis lesen kann. Haben Sie aber ein Auslandspraktikum in Ungarn gemacht oder eine Referenz auf Portugiesisch, ist eine Übersetzung notwendig. Dasselbe gilt, wenn die Benotung auf einem System beruht, das bei uns nicht bekannt ist.

Sie sollten ein dem Geschäftsleben angepasstes Outfit wählen und folgende Dinge vermeiden:

– tief ausgeschnittene und/oder transparente Kleidung

– nackte Schultern

– allzu Grelles und stark Gemustertes

Freundliche und helle Farben (helles Blau, Beige, Grau, zartes Rosa etc.) unterstreichen eine positive und frische Ausstrahlung. Wichtig ist vor allem, dass Sie sich in der Kleidung wohlfühlen und sich nicht verkleidet fühlen.

Im Adressfeld werden die Titel MAS und Bakk. dem Namen, getrennt durch einen Beistrich, nachgestellt. In der Anrede lassen Sie diese beiden Titel weg.

Im Falle einer ausdrücklichen Aufforderung zur Nennung der Gehaltsvorstellungen kommen Sie schwerlich darum herum. Sie gehen sogar das Risiko ein,  dass die Bewerbung möglicherweise als nicht vollständig eingestuft und infolgedessen nicht berücksichtigt wird.