Bei der Beantwortung dieser Frage geht es nicht nur darum, welches Wissen Sie bereits über das Unternehmen gesammelt haben, sondern auch zu sehen, was Sie nicht wissen. Ihr Wissensstand zeigt, wie gründlich und über welche Medien Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Eine gute Vorbereitung auf diese Frage ist die Zusammenstellung eines etwa dreiminütigen Vortrages über das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich beworben haben. In diesem Vortrag nennen Sie alle wichtigen Daten und Sachverhalte. Zusätzlich verweisen Sie auf Ihr Vorgehen bei der Infosuche und Ihre Quellen. Sie bekunden mit einer detaillierten Recherche Ihr Interesse am Unternehmen, geben Ihre Einschätzung des Unternehmens ab und geben Einblicke in Ihre Arbeitsweise.

Der/die Personalverantwortliche möchte mit diesen Fragen Ihr Persönlichkeitsprofil testen und dabei gleichzeitig prüfen, wie es um Ihre Selbstkritik bestellt ist. Mit Hilfe dieser Fragen möchte er/sie auch prüfen, wie gut Sie in das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen. Für ihn/sie ist wichtig zu sehen, wie Sie mit Misserfolgen umgehen, ob Sie dazu stehen können oder nur um den heißen Brei herum reden. Letzten Endes betrifft die Frage dann Ihr Selbstbild: schätzen Sie sich und Ihre Fähigkeiten realistisch ein? Für den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin stellt dies einen wichtigen Aspekt dar.

Diese Frage ist bewusst offen formuliert. Wenn Sie also bereits jetzt damit beginnen, negative Persönlichkeitseigenschaften zu erwähnen, obwohl Sie noch gar nicht dezidiert dazu aufgefordert wurden, machen Sie es dem/der Personalverantwortlichen sehr leicht. Beantworten Sie die Frage also nur mit positiven Charaktereigenschaften. Bevorzugen Sie dabei jene Persönlichkeitsstärken, die Sie wahrscheinlich auch nützlich in die zu besetzende Position einbringen können. Idealerweise listen Sie nicht nur eine Reihe von positiven Eigenschaftswörtern auf, sondern können für jede Ihrer persönlichen Stärken auch eine kurze berufliche Episode schildern, in der Sie diese Eigenschaft bereits erfolgreich unter Beweis stellen konnten.

Allen voran sollten Sie Ruhe bewahren und sachlich bleiben. Diese Art des Interviews soll Sie dazu verleiten, Frustrationserscheinungen wie Aggression oder Resignation zu zeigen. Sie antworten also ruhig und freundlich, aber bestimmt und verteidigen Ihre Position und Überzeugung. Auf mögliche verbale Angriffe sollten Sie nicht eingehen und auf keinen Fall mit der gleichen Waffe zurück schlagen. Nehmen Sie sich Zeit zum Überlegen und Formulieren. Indem Sie nachfragen, können Sie etwas mehr Einfluss nehmen oder zumindest Bedenkzeit gewinnen. Wenn Sie sich persönlich beleidigt fühlen, brechen Sie das Gespräch höflich, aber bestimmt, ab.