Wenn Sprachkenntnisse für diesen Job wichtig sind, müssen Sie damit rechnen, dass das Interview – zumindest für eine Zeit lang – in der Fremdsprache geführt wird. Sofern die Fremdsprache Einstellungsvoraussetzung ist, wird man sinnvollerweise prüfen, wie gut Sie die Sprache beherrschen. Ist die Sprache für die aktuelle Position elementar kann es passieren, dass das komplette […]
Diese Aufforderung wird meist ganz bewusst offen formuliert. Der/die Gesprächspartner/in definiert absichtlich keine Fragenschwerpunkte (wie z.B. in „Erzählen Sie mir etwas über Ihren Ausbildungsverlauf!“) weil er/sie Ihnen die Auswahl der Präsentationsinhalte überlassen möchte. Davon leitet er/sie in weiterer Folge die persönliche Wertigkeit, welche diese Inhalte für Sie besitzen, ab. Entscheidend für den Aufbau Ihrer Antwort […]
Sehr oft wird diese Frage mit einem Satz wie „Weil ich alle Voraussetzungen, die in der Stellenausschreibung angegeben sind, erfülle“ beantwortet. Das ist zwar ein wichtiges Argument, aber der Gesprächspartner bekommt erst dann einen klaren Eindruck von Ihnen, wenn Sie in die Tiefe gehen. Das können Sie, indem Sie einige Anforderungen herausgreifen und erzählen, inwiefern […]
Es kann nicht schaden, wenn Sie einen Satz Bewerbungsunterlagen bei sich haben, da eventuell nicht alle Gesprächspartner Ihre Bewerbung gesehen haben. Wenn Sie eine Abschlussarbeit geschrieben haben, die für das Unternehmen von Interesse sein könnte, die Sie aber selbstverständlich nicht jeder Bewerbung beilegen können, sollten Sie die Arbeit mitnehmen. Ihre Fragen an Ihren potenziellen Arbeitgeber […]
Eines gleich vorweg: diese Frage ist in den seltensten Fällen eine Provokation. Der/die Interviewer/in will damit herausfinden: – Wie gut sind Sie vorbereitet? Haben Sie sich im Vorfeld Gedanken gemacht? – Wie gut wissen Sie über die Stelle/ das Unternehmen / die Branche Bescheid? – Wie gut kennen Sie sich selbst und Ihre Stärken – […]
Die Frage nach der dem Anlass entsprechenden Kleidung ist nicht einheitlich zu beantworten. Unterschiedliche Faktoren spielen dabei eine Rolle: Beruf, Branche, Position, Kundenkontakt, Repräsentation, Firmenphilosophie usw. Trotzdem gibt es Richtwerte, mit denen Sie es vermeiden können, „over-“ oder „underdressed“ zum Gespräch zu erscheinen. Überlegen Sie, in welcher Arbeitskleidung Sie in der Position, um die Sie […]
Es kann immer vorkommen, dass sich Wartezeiten ergeben. Bitte gehen Sie nicht davon aus, dass man Sie mit Absicht warten lässt. Dies würde nur bewirken, dass Sie Ihrem/r Gesprächspartner/in voreingenommen gegenübertreten. Wenn sich der Termin also verzögert, wird man Sie im Normalfall gleich darüber informieren. Sie können aber selbstverständlich auch selbst höflich nachfragen, wie lange […]
Das hängt davon ab, worum es im ersten Gespräch ging: Wurde das Hauptaugenmerk auf Ihre Persönlichkeit gelegt so geht es im zweiten Gespräch eher um Ihre fachliche Qualifikation – oder umgekehrt. Meist geht es auch um Zusatzfragen und Details rund um Unternehmen und Position, oder es werden die zukünftigen KollegInnen vorgestellt. Auch die Gehaltsfrage wird […]
Ihr Händedruck vermittelt dem Gegenüber immer einen recht intensiven Eindruck: Ist er zu lasch, schließt man auf Desinteresse, Schwerfälligkeit, Langeweile oder Unsicherheit. Packen Sie zu fest zu, tut es im Extremfall sogar weh und wirkt auf alle Fälle dominant oder aufgesetzt. Am angenehmsten ist ein normal fester Händedruck, also weder zu schwach noch ein Knochenbrecher. […]
Auf alle Fälle! Gehen Sie davon aus, dass es gute Gründe für das Versäumnis gibt. Das ist fairer und erleichtert es Ihnen locker zu bleiben und auf freundliche Art Kontakt aufzunehmen. Der Anruf ist dann auch eine sehr gute Möglichkeit um zu bekräftigen, wie gerne Sie bei diesem Unternehmen anfangen würden. Verzögert sich der Entscheidungsprozess […]
