Der/die Personalverantwortliche möchte mit diesen Fragen Ihr Persönlichkeitsprofil testen und dabei gleichzeitig prüfen, wie es um Ihre Selbstkritik bestellt ist. Mit Hilfe dieser Fragen möchte er/sie auch prüfen, wie gut Sie in das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen. Für ihn/sie ist wichtig zu sehen, wie Sie mit Misserfolgen umgehen, ob Sie dazu stehen können […]
Es ist sehr wichtig, dass Sie zur passenden Zeit eigene Fragen anbringen! So zeigen Sie Ihrem Gegenüber, dass Sie sich im Vorfeld Gedanken gemacht und vorbereitet haben. Damit bekunden Sie einmal mehr Ihr Interesse an der Position. Zudem vermitteln Sie dem Unternehmen ein klares Bild darüber, was Ihnen wichtig ist und erhalten Informationen, die Ihnen […]
Diese Frage ist bewusst offen formuliert. Wenn Sie also bereits jetzt damit beginnen, negative Persönlichkeitseigenschaften zu erwähnen, obwohl Sie noch gar nicht dezidiert dazu aufgefordert wurden, machen Sie es dem/der Personalverantwortlichen sehr leicht. Beantworten Sie die Frage also nur mit positiven Charaktereigenschaften. Bevorzugen Sie dabei jene Persönlichkeitsstärken, die Sie wahrscheinlich auch nützlich in die zu […]
Die Gründe dafür können vielseitig sein: – Ein wichtiger Ansprechpartner war beim ersten Gespräch verhindert – Im ersten Gespräch wurde überprüft, ob Sie fachlich qualifiziert sind. Nun steht die Persönlichkeit im Mittelpunkt. Oder umgekehrt – Man will auf Nummer sicher gehen – In diesem Gespräch geht es um Details, die das Unternehmen, die Position oder […]
Allen voran sollten Sie Ruhe bewahren und sachlich bleiben. Diese Art des Interviews soll Sie dazu verleiten, Frustrationserscheinungen wie Aggression oder Resignation zu zeigen. Sie antworten also ruhig und freundlich, aber bestimmt und verteidigen Ihre Position und Überzeugung. Auf mögliche verbale Angriffe sollten Sie nicht eingehen und auf keinen Fall mit der gleichen Waffe zurück […]
Auf keinen Fall sollten Sie nur sagen, dass Sie keine Fragen mehr haben. Eher sollten Sie hier kurz zusammenfassen, was Ihnen ein Anliegen war und damit auch Schwerpunkte setzen. Überlegen Sie, wie Ihr Gegenüber Sie in Erinnerung behalten soll: das Thema Einarbeitung bietet sich mit Sicherheit besser an als das Abklären des Urlaubsanspruchs.
Wenn fremde Personen aufeinander treffen, entsteht sehr oft eine gewisse Unsicherheit. Diese ist bedingt dadurch, dass der/die andere noch nicht eingeschätzt werden kann. Mit ein paar Minuten einfacher Kommunikation kann man sich leichter aufeinander einstellen. Angenehmer Nebeneffekt: Sie können Nervosität abbauen. Was bietet sich als Thema an? Wenn Ihnen beim Firmengebäude oder im Büro etwas […]
Das hängt immer vom Unternehmen und dem/der Interviewer/in ab. In der Regel gibt es aber folgenden Ablauf: Nach der Begrüßung und etwas Smalltalk folgen einführende Worte durch den/die Personaler/in. Anschließend wird man Sie wahrscheinlich bitten, eine kurze Selbstpräsentation zu halten. Es folgen die Fragen des Interviewers bzw. der Interviewerin und nähere Informationen zum Unternehmen und […]
Die negative Formulierung macht diese Frage in der Tat zu einer Herausforderung. In den meisten Fällen ist dies ein Versuch, Ihre Belastbarkeit zu testen. Sie sollten so ruhig und professionell wie möglich auf diese Provokation reagieren. Versuchen Sie eine ausgewogene Antwort zu finden. Über Ihre Schwächen ist im Normalfall schon gesprochen worden. Diese können Sie […]
Sie sollten den Fokus eher auf den beruflichen Bereich richten. Es bieten sich vor allem Erfolge an, die Sie auf Ihre Initiative hin gemeinsam mit anderen erreicht haben. Folgende Fragen können dabei hilfreich sein: Wie haben Sie welche Schwierigkeit gelöst? Welche Ihrer Fähigkeiten konnten Sie dabei einbringen? Auf welche Art haben andere Personen bei diesem […]
