Lebenslauf-Vorlagen nehmen Ihnen Arbeit ab, da Sie sich um die Formatierung und die grafische Gestaltung nicht kümmern müssen. Sie brauchen meist nur den vorgefertigten Blindtext durch eigene Angaben zu ersetzen. Solche Vorlagen werden daher sehr oft auch von vielen anderen BewerberInnen genutzt. Wandeln Sie diese also immer für sich individuell ab und achten Sie darauf, […]
Berufliche Wechsel sind keine Seltenheit mehr. Reagieren Sie auf diese Frage also nicht verunsichert oder schuldbewusst. Erklären Sie stattdessen mit Beispielen, wieso gerade diese vorherigen Stationen Sie für den aktuellen Job qualifizieren.
In Österreich wird das Foto von den meisten Personalverantwortlichen als Standard angesehen und erwartet. In anderen europäischen Ländern ist es wünschenswert. Ausnahmen bilden Dänemark, Schweden, Norwegen, Finnland und die Niederlande. Hier sind Fotos nicht üblich. Kein Foto sollten Bewerbungen nach England und Irland beinhalten. Dasselbe gilt für Australien und die USA.
Bei diesem Gespräch wird es wahrscheinlich mehr um Fachwissen und Skills gehen, die für die ausgeschriebene Stelle elementar sind. Neben der generellen Vorbereitung sollten Sie sich überlegen: – Welche Schlüsselbegriffe aus dem fachlichen Tagesgeschehen sollten Sie im Gespräch unterbringen? – Ist Ihnen der Arbeitsablauf im Unternehmen klar oder haben Sie Fragen zum fachlich-internen Ablauf?
Neben dem Wort „Bewerbung“ sollte der Einzeiler die genaue Berufsbezeichnung aus dem Inserat und eine eventuelle Kennzahl bzw. Referenznummer enthalten. Das Wörtchen „Betreff“ am Beginn wirkt veraltet. Angaben dazu, wo Sie die Stellenanzeige gelesen haben, gehören in die sogenannte Bezugszeile. Diese ist etwas kleiner als die Betreffzeile und befindet sich direkt darunter.
Es geht bei einer Fallstudie im Auswahlprozess nicht in erster Linie darum, eine hundertprozentig richtige Lösung zu finden. Vielmehr sollten Sie Ihre analytischen und organisatorischen Kompetenzen unter Beweis stellen und zeigen, dass Sie mit schwierigen Problemen umgehen können.
In der Kreativbranche sind originelle Bewerbungen beinahe ein Muss. Wenn Sie sich hingegen auf Stellen in der Finanz- und Bankenbrache oder auf wissenschaftliche Stellen bewerben, sollten Sie eher darauf verzichten. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass diese Art der Bewerbung nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt, sollten Sie besser davon absehen.
Mittels einer Fallstudie oder Case Study wollen die Personalverantwortlichen erfahren, wie geschickt jemand unter Zeitdruck mit komplexen Problemen umgehen kann. Die Aufgabe ist stets handlungs- und entscheidungsorientiert. Bewerber/innen übernehmen dabei die Position von Entscheidungsträgern, die vor einem bestimmten Problem stehen.
Ein Kurzprofil ist vor allem gedacht für Fach- und Führungskräfte, die sich entweder für eine höhere Position empfehlen oder ihr Berufsfeld erweitern möchten. Für Berufseinsteiger ist die Kompetenz- und Profilseite eher ungeeignet. Sie haben in der Regel einfach noch zu wenige Erfahrungen gesammelt, um hier eine aussagekräftige und überzeugende Seite zu füllen.
Das Kurzprofil ist eine Zusammenfassung und Übersicht Ihrer fachlichen Qualifikationen und Soft Skills. In kurzer Form liefert es den Nachweis Ihrer speziellen Kompetenzen, Ihrer Leistungsmotivation und Ihrer Persönlichkeit in Abstimmung mit der ausgeschriebenen Stelle. Das Kurzprofil ist ein optionaler Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen und eine Ergänzung zu Lebenslauf und Anschreiben.
