Wenn EDV-Kenntnisse explizit in der Stellenausschreibung verlangt werden, sollten Sie diese unbedingt angeben. Vorausgesetzt, Sie besitzen sie. Werden die EDV-Kenntnisse nicht erwähnt, schadet es trotzdem nicht, ein paar davon anzugeben. Wählen Sie hier aber keine beliebigen aus, sondern nennen Sie die, die für die Stelle hilfreich sein können.
Hier kommt es auf die eigene Einstellung an und darauf, diese Themen gut zu verkaufen. Lücken im Lebenslauf können bekanntlich aus unterschiedlichen Gründen entstehen. Ob Selbstfindung oder Auszeit aus gesundheitlichen oder arbeitssuchenden Gründen – es empfiehlt sich hier ehrlich zu sein und knapp und konkret zu antworten.
Wer hinter sich und seinen Entscheidungen steht, strahlt Selbstsicherheit aus. Am besten machen Sie sich vorab Gedanken darüber, welche Vorteile und positiven Erfahrungen sich dadurch ergeben haben und inwiefern sie für das Unternehmen von Vorteil sein könnten.
Personaler*innen wollen Bewerbungsunterlagen, die auf den vakanten Job und das Unternehmen zugeschnitten sind. Bei so vielen Bewerbungen ist aber genau das kaum mehr möglich.
Wöchentlich vier oder fünf wirklich gute Bewerbungen zu verschicken macht wesentlich mehr Sinn, als ein Standardschreiben an möglichst viele Unternehmen zu schicken.
Mit der Frage nach den Freizeitaktivitäten möchten sie zunächst etwas über Sie als Person erfahren. Also wie wichtig Ihnen Ihre Work-Life-Balance ist, ob Sie Wert auf Fitness legen, teamfähig sind oder eine soziale Ader haben. Das gibt dann auch Aufschluss über die Erwartungshaltung gegenüber der neuen Tätigkeit, dem Unternehmen sowie dem zukünftigen Kolleg*innenkreis.
Mit dem Bewerbungsschreiben bringen Sie eine persönliche Note in Ihre Unterlagen. Inhaltlich geht es darum, dem*r Personaler*in kurz und prägnant darzulegen, warum gerade Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Dies gelingt am besten, wenn Sie beschreiben, welche Qualifikationen und Kompetenzen Sie mitbringen und diese auf den Job abstimmen. Erklären Sie außerdem, warum Sie sich dazu entschieden haben, Ihre Bewerbung genau an dieses Unternehmen zu schicken.
Ja, das ist vollkommen legitim. Ihr ehrliches und freundliches Rückfragen, das Interesse an der Stelle signalisiert, könnte Ihnen sogar noch einen Pluspunkt verschaffen. Absolute Höflichkeit ist jedoch ein Muss. Machen Sie Ihrem Gegenüber also keine Vorwürfe.
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