Das Unternehmen duzt in der Stellenanzeige BewerberInnen, wenn eine junge Klientel angesprochen werden soll oder weil die Unternehmenskultur dementsprechend ist. Wenn Sie beim Jobinterview geduzt werdet, können Sie selbstverständlich auf das Du-Wort zurückgreifen. Von sich aus sollten Sie es Ihrem Gegenüber aber nicht anbieten.
Es gibt auch in Zeiten der Online-Bewerbungen Unternehmen, die den postalischen Weg wünschen. Das sollten Sie akzeptieren. Andernfalls könnte der/die Recruiter*in den Eindruck bekommen, Sie hätten die Stellenanzeige nicht gelesen oder sich darüber hinweggesetzt.
Legitim vielleicht schon, klug nicht, denn Sie wirken dadurch wenig motiviert und leistungswillig. Im Gespräch will Ihr Gegenüber aber wissen, wie es um Ihre Motivation steht. Diese Frage können Sie auch noch stellen, wenn Sie den Job bereits ausüben.
Davon rate ich ab, da hier mehrere Schritte beim Öffnen notwendig sind. Das ist sehr umständlich und bewirkt unter Umständen, dass eventuell wichtige Dokumente unter den Tisch fallen. Besser ist es, Sie begrenzen Ihre Anlagen und fügen sie als ein PDF-Dokument bei.
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