Ihr Gegenüber interessiert, inwieweit Ihre Vorstellungen mit der Realität der Stellenausschreibung kompatibel sind. Wenn Sie über Sachen sprechen, die Ihnen Spaß machen, wirken Sie authentisch. Behalten Sie zusätzlich im Hinterkopf, welche Tätigkeiten tatsächlich in der neuen Position auf Sie zukommen werden, nimmt man Sie als geeignete/n Kandidatin/en für die Stelle wahr.
In fast allen Stellenausschreibungen sind Soft-Skills gefordert oder zumindest erwünscht. Zählen Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Motivationsschreiben nicht einfach nur auf, sondern beschreiben Sie diese immer im Zusammenhang mit Berufserfahrung, Ausbildung, Hobbys etc. Folgende Überlegungen können Ihnen dabei helfen:
– Welche persönlichen Stärken haben Sie, die für diesen Beruf bzw. die Tätigkeit wichtig sind?
– Wie haben Ihnen diese bei der letzten/jetzigen Arbeitsstelle/Ausbildung geholfen?
– In welchen anderen Bereichen konnten Sie diese Skills einsetzen? Damit schaffen Sie es, Ihre persönlichen Stärken anschaulich zu präsentieren.
Einen Grund sollten Sie auf alle Fälle nennen, da eine unbegründete Absage unfreundlich und desinteressiert wirkt. Sie können ohne weiteres sagen, dass Sie erkrankt sind oder bereits eine andere Stelle angenommen haben. In Kombination mit einem ehrlichen Dank für das Interesse an Ihrer Person hinterlassen Sie im Unternehmen einen guten Eindruck.
Schauen Sie sich auf der jeweiligen Homepage beispielsweise die Jahresberichte an, erfahren Sie schon einiges, das Sie in der Bewerbung für sich nutzen können. Auch sollten Sie die angeführten Werte unter die Lupe nehmen. Wenn Sie sich dann noch über besondere Projekte und etwaige Produkte informieren, kommt das sicher gut an.
Es geht um Ihre berufliche Schwerpunktsetzung, was Sie in der Position gelernt haben und wie Sie diese Expertise im neuen Arbeitskontext umsetzen können. Hier wird auch darauf geachtet, inwieweit Sie sich auf eine bestimmte Situation beschränken und diese verständlich beschreiben können. Sie sollten also eine eindeutige Auswahl treffen.
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