November 2018 – Jobbörse der Universität Klagenfurt

Führe ich die Volksschule im Lebenslauf an?

30. November 2018/in Unterlagen /von jobadmin

Das ist nicht notwendig. Es reicht, wenn Sie neben Ihrer universitären Ausbildung die Schule anführen, an der Sie die Hochschulreife erworben haben.

Gelte ich als faul, wenn ich im Bewerbungsgespräch nach dem Urlaubsanspruch frage?

26. November 2018/in Gespräch /von jobadmin

Es kommt auf den richtigen Zeitpunkt an: Stellen Sie diese Frage als erste vermitteln Sie den Eindruck, dass Sie sich weniger für die Stelle und das Unternehmen interessieren als für Ihre Freizeit. Der/die Personalverantwortliche wird sich wahrscheinlich fragen, ob Sie in das Unternehmen passen. Nachdem Ihre Fragen zum Aufgabenbereich, dem Unternehmen, der Einarbeitungszeit etc. beantwortet sind oder auch Ihr/e Gesprächspartner/in die Konditionen thematisiert spricht nichts gegen diese Frage.

Wo führe ich den abgeleisteten Präsenzdienst im Lebenslauf an?

19. November 2018/in Unterlagen /von jobadmin

Hier haben Sie mehrere Möglichkeiten: Sie können ihn mit dem entsprechenden Zeitrahmen in der Kategorie Ausbildung oder Berufserfahrung anführen. Eine weitere Option besteht darin, unter den persönlichen Daten nur den Vermerk „Präsenzdienst abgeleistet“ zu machen. Denn das ist in allermeisten Fällen die Information, die das Unternehmen am meisten interessiert.

Für mich ist es selbstverständlich, dass ich meine Arbeit zuverlässig mache. Kann ich das als Stärke anführen?

9. November 2018/in Gespräch /von jobadmin

Was Sie für selbstverständlich halten, ist vielleicht sogar das Allerwichtigste! Viele Dinge, die als „ganz normal“ gelten, sind im Arbeitsalltag von Bedeutung. Überlegen Sie sich hier im Vorfeld, wie diese Eigenschaft in der Praxis ausschaut.

Was erwartet mich bei einem Leistungs- bzw. Konzentrationstest?

5. November 2018/in Gespräch /von jobadmin

Diese Art von Tests dient hauptsächlich dazu, Ihre Leistung in Stresssituationen zu beurteilen. Meist geht es darum, bestimmte Zahlen zu finden oder aber auch Kombinationen aus Buchstaben und Zahlen. Rechenaufgaben oder Schätzaufgaben sind ebenfalls häufig verwendete Elemente. Sehr oft sind die gestellten Aufgaben in der vorgegebenen Zeit nicht vollständig lösbar, lassen Sie sich also nicht beunruhigen! Personalverantwortliche erhalten mit Tests dieser Art Einblick in Ihr Arbeitstempo, Ihre Ausdauer, Sorgfalt und Motivation.