Ihre Vorstellungen gehören durchaus dazu. Häufig fragen Personaler/innen auch direkt danach: „Was ist Ihnen am Arbeitsplatz wichtig?“. Wenn Sie konkret gefragt werden, sollten Sie in jedem Fall klare Antworten parat haben. Ob Sie als Bewerber arrogant wirken hängt von den Erwartungen an sich ab sowie vom Ton, in dem sie vorgebracht werden.
Da geht es zunächst einmal um Ihre Kompetenz: Haben Sie berufsrelevante Erfahrungen und Kenntnisse, und wie setzen Sie diese bei den Aufgaben ein? Nicht minder wichtig ist Ihre Leistungsmotivation: Sind Sie engagiert? Können Sie sich mit der Aufgabe und /oder dem Unternehmen identifizieren? Und schließlich Ihre Persönlichkeit als absolut entscheidendes Kriterium: Sind Sie sympathisch? Passen Sie zum Unternehmen?
Eine Personalbesetzung erstreckt sich im Normalfall über einige Wochen bis Monate. Dementsprechend kann es schon sinnvoll sein, sich bereits vor dem absehbaren Studienabschluss auf aktuelle Stellenausschreibungen zu bewerben. Allerdings sollte da der Zeitpunkt des Abschlusses sprich auch der Verfügbarkeit für den Arbeitgeber genau und verlässlich angegeben werden können. Insgesamt sollte der Zeitraum bis zum definitiven Studienende nicht viel länger als drei Monate betragen.
Wenn Sie nur eine Teilzeitstelle anstreben, ist es wichtig, das von vornherein klar zu stellen. Selbstverständlich setzen Sie damit einen Filter: wenn das Unternehmen derzeit keine Teilzeitstellen anbietet, wird Ihre Bewerbung nicht weiter in Betracht gezogen. Der Hintergedanke, das vorerst zu verschweigen um an den Tisch des Personalentscheiders oder der Personalentscheiderin zu kommen, bedeutet für beide Seiten Zeitverschwendung. Denn wenn Sie nicht Vollzeit arbeiten können, das Unternehmen aber nur solche Stellen anbietet, werden Sie wahrscheinlich nicht zusammen kommen.
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