Hier können Sie punkten, wenn Sie sich gut über das Unternehmen informiert haben. Was hat Sie am meisten überzeugt? Die Aufstiegschancen? Oder die umweltfreundliche Unternehmenspolitik? Was auch immer es ist: Es sollte einen Bezug zu Ihren eigenen Zielen haben und nicht nur ein Loblied über den Arbeitgeber darstellen.
Es passiert äußerst selten, dass der/die Personalchef*in Bewerbungsunterlagen verliert, vergisst oder verlegt. Nichtsdestotrotz sollten Sie darauf vorbereitet sein und Ihre Dokumente ausgedruckt mitnehmen. Auch wenn sie am Ende des Tages nicht benötigt werden, zeigen Sie, dass Sie für den Fall der Fälle vorbereitet sind.
Oft hilft es, auf den Kaffee davor zu verzichten. Bewegen Sie sich lieber etwas an der frischen Luft. Dann ist das Gehirn mit ausreichend Sauerstoff versorgt und funktioniert bestmöglich. Erinnern Sie sich, vor und vor allem im Gespräch, regelmäßig und entspannt tief ein- und auszuatmen. Dies stabilisiert den Kreislauf, senkt den Blutdruck und wirkt sich […]
Nachdem Sie die Ausschreibung hinsichtlich Aufgaben, Erfahrungen und Kompetenzen durchleuchtet haben, suchen Sie nach den passenden Beispielen aus Ihrer (Berufs-)Laufbahn. Es empfiehlt sich, mit den aktuellsten zu beginnen und dann nach Wichtigkeit zu reihen. Zusätzlich sollten Sie bereits zu Beginn die wichtigsten Aspekte erwähnen. Damit laufen Sie nicht Gefahr, dass diese nicht zur Sprache kommen, […]
Idealerweise stellen Sie zwischendurch immer wieder Rückfragen, damit ein Dialog entsteht. Wenn Sie am Ende des Gesprächs gefragt, ob Sie noch Fragen haben, sollten Sie drei bis fünf eigene Fragen stellen. Eine davon wird wahrscheinlich sein, wie der Bewerbungsprozess weitergeht oder wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können.
