Es sollte klar hervorgehen, wie Sie in einer angespannten Situation agieren. Ob Sie ein berufliches oder ein privates Beispiel anführen, bleibt Ihnen überlassen. Erzählen Sie vor allem, wie Sie sich verhalten und zu einer Lösung beigetragen haben.
Ihrem/r Interviewpartner/in geht es darum, Ihre Pläne für die Zukunft kennenzulernen. Möchten Sie sich in dem Unternehmen weiterentwickeln? Möchten Sie ins Ausland oder streben Sie nach Führungsaufgaben? Wie wichtig ist Ihnen Weiterentwicklung oder ein wachsendes Verantwortungsgebiet? Davon ausgehend können Sie Ihre Überzeugungen formulieren.
Es geht um zwei Aspekte: Welche Fähigkeiten halten Sie für die Stelle für relevant? Und besitzen Sie selbst diese Qualifikationen? Am besten konzentrieren Sie sich bei der Antwort auf zwei oder drei Schlüsselqualifikationen und stellen dann einen Bezug zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen her.
Hier sollten Sie sich im Vorfeld überlegen, warum Sie sich für dieses Unternehmen, diese Position oder Branche interessieren: Möchten Sie sich mit den Produkten identifizieren können? Ist Ihnen die internationale Ausrichtung wichtig, um auch länderübergreifend tätig zu sein? Oder sind es die Werte, die Sie ansprechen? All diese Überlegungen sollten Sie dann klar und überzeugend […]
Im Bewerbungsgespräch geht es darum, Sie als Person kennenzulernen. Dazu gehören auch Ihre Weltanschauung, Ihre Träume und Ihre inneren Antreiber. Da diese Frage nicht unbedingt nur auf den beruflichen Kontext abzielt können Sie hier lebendig schildern, was Sie sich vorgenommen haben.
