Zusätzlich zu den eingeladenen KandidatInnen sind MitarbeiterInnen der Personal- oder der jeweiligen Fachabteilung als BeobachterInnen anwesend. Meist tritt auch ein/e ModeratorIn auf. Diese Rolle kann eine Führungskraft des Unternehmens oder ein/e MitarbeiterIn des für die Durchführung des ACs beauftragten Unternehmens übernehmen. Die Aufgabe des/r ModeratorIn besteht darin, die einführenden und überleitenden Worte zu den einzelnen […]
Zuallererst sollten Sie sich bewusst machen, dass von Ihnen kein anspruchvolles Referat erwartet wird, sondern eine kurze und verständliche Zusammenfassung Ihrer Abschlussarbeit. Überlegen Sie sich, wie viel Ihr Publikum (also die BeobachterInnen und eventuell auch die TeilnehmerInnen) über dieses Thema wissen und stellen Sie sich darauf ein. Sie sollten so formulieren, dass möglichst alle verstehen, […]
Schreibutensilien und Papier sollten Sie zur Sicherheit mitnehmen. Im Normalfall wird man Ihnen diese Sachen vor Ort zur Verfügung stellen, aber Ausnahmen gibt es immer wieder. Lutschbonbons, um einem trockenen Hals vorzubeugen, eine Flasche mit Wasser sowie Müsliriegel sind außerdem hilfreich für die Konzentration.
In der Vorbereitungszeit (zwischen 5 und 15 Minuten) machen Sie sich mit der vorgegebenen Rollen- und Situationsbeschreibung vertraut. Im Rollenspiel selbst sind Sie beispielsweise als Personalchef/in oder Teamleiter/in gefordert, ein Konfliktgespräch mit einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu führen. Sehr oft geht es dabei um Kündigung, schlechte Leistung, andere Kritik, kurz: um Unangenehmes. Die zweite […]
Zunächst einmal sollten Sie Ihren Vortrag für sich schon bei der Vorbereitung in Einleitung, Hauptteil und Schluss gliedern. Beim Vortrag selbst gibt es einige Dinge zu berücksichtigen: – Halten Sie Blickkontakt zum Publikum. Schauen Sie dabei möglichst nicht immer nur ein und dieselbe Person an, sondern beziehen Sie alle Anwesenden mit ein. – Nennen Sie […]
Folgende Punkte sollten Sie berücksichtigen: – überfliegen Sie die Aufgaben einmal – setzen Sie Prioritäten und erledigen Sie dringende Aufgaben zuerst – beachten Sie etwaige Zusammenhänge zwischen den Schriftstücken – entscheiden Sie, welche Aufgaben Sie delegieren können. Zu diesen sollten Sie dann auch eine klare Anweisung geben.
Lesen Sie zuerst den Text genau durch und machen Sie sich Stichworte zu den wichtigsten Punkten, Daten, Terminen usw. Achten Sie bei Ihrer Lösung darauf, dass Sie alle Aspekte berücksichtigen, die für die Entscheidung notwendig sind. Begründen Sie Ihre Entscheidung, indem Sie die entscheidungsrelevanten Daten und Fakten stichwortartig auflisten. So können Sie später nachvollziehen, wie […]
Das kann Ihnen nur dann als Nachteil ausgelegt werden, wenn deutlich wird, dass Sie andere abdrängen und sich in den Vordergrund stellen wollen. Oder aber, wenn nach der Vorstellung allzu deutlich wird, dass Sie froh sind, die Aufgabe hinter sich gebracht zu haben.
Persönlichkeitstests werden oft in Form von Multiple-Choice-Fragebögen oder Selbsteinschätzungstests durchgeführt. In den meisten Fällen wird eine Situation kurz beschrieben. Sie als Testperson haben vorgegebene Antwort- oder Lösungsmöglichkeiten und wählen diejenige aus, die Ihrem Charakter am ehesten entspricht. So wird abgeklärt, ob Sie aus menschlicher Sicht zum Unternehmen passen
In der Gruppendiskussion hinterlassen Sie einen guten Eindruck, wenn Sie folgendes beachten: schauen Sie den/die jeweilige Sprecher/in an und zeigen Sie deutliche Aufmerksamkeit gehen Sie auf Argumente der MitdiskutantInnen ein und entwickeln sie konstruktiv weiter sich in den Vordergrund zu spielen ist ebenso schlimm, wie sich an der Diskussion nicht zu beteiligen Sarkasmus, Ironie, Herabsetzung […]
