Mit dieser Frage will Ihr/e Gesprächspartner/in Ihre Zielstrebigkeit auf die Probe stellen. Sie will herausfinden, ob Sie genau wissen, was Sie wollen; wie konsequent Sie Ihre Ziele verfolgen. Natürlich können Sie noch nicht genau wissen, was in fünf Jahren ist. Sie sollten aber zeigen, dass Sie sich mit den Perspektiven, die der Job bietet oder […]
Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Machen Sie sich während des Gesprächs Notizen, so dass Sie den Faden jederzeit wieder aufnehmen können. Möglicherweise „brennt“ es gerade bei einem Projekt, und Sie haben die Gelegenheit, die Arbeitsweise der potenziellen neuen KollegInnen unter Druck kennen zu lernen.
Wie der Name schon sagt, soll Ihre Stressbeständigkeit getestet werden. Ihr Verhalten gibt Aufschluss über Ihr Ausmaß an Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Schlagfertigkeit. Durch ein Stressinterview wird versucht, Sie dazu zu bringen, Schwächen einzugestehen und auch mehr von sich preiszugeben, als Sie vielleicht wollen.
Nicht wenige Studierende machen nach zwei, drei Semestern die Erfahrung, dass die Inhalte des gewählten Studiums doch sehr von ihren Erwartungen abweichen und das Fach doch nicht das richtige ist. Konsequent ist es in diesem Fall, das Studium zu wechseln. In einem Vorstellungsgespräch sollte die/der Bewerber/in auf Fragen nach den Gründen für diese Umorientierung vorbereitet […]
Diese Frage gehört zu den Klassikern im Vorstellungsgespräch. Auch wenn Sie Ihr Interesse an diesem Arbeitgeber bereits im Anschreiben kurz begründet haben, wird Ihnen dieses Thema im Gespräch wieder begegnen. Über Ihre Antwort vermitteln Sie Ihrem/r Gesprächspartner/in, welches Wissen Sie über das Unternehmen besitzen und wie Sie das Unternehmen bewerten. Sie gibt ebenfalls Aufschluss darüber, […]
Machen Sie sich zunächst klar, dass ein Bewerbungsgespräch aus einzelnen Fragen besteht, auf die Sie antworten werden. Aus einem diffusen riesigen Angstgebilde können auf diese Weise viele kleine, ganz konkrete Puzzleteile werden, die nach und nach bearbeitet werden. Jede einzelne Frage, die beantwortet werden kann, ist für sich weniger bedrohlich als die Gesamtsituation. Gute Vorbereitung […]
Hintergrund dieser Frage ist, Aufschluss über Ihre Motivation zu erhalten. Ihre Gesprächspartner/innen möchten herausfinden, wie ernst es Ihnen mit der Stellensuche ist und wie zielgerichtet Sie vorgehen. Natürlich versucht Ihr/e Gesprächspartner/in auch zu ergründen, wie wichtig Ihnen dieses Vorstellungsgespräch ist. Es ist durchaus akzeptabel, dass Sie sich bei mehreren Unternehmen bewerben. Es wäre ziemlich naiv […]
Gespräche per Telefon müssen ohne optische Signale des Gesprächspartners oder der Gesprächspartnerin auskommen. Deshalb ist beim Formulieren besondere Sorgfalt geboten: – Vermeiden Sie sehr lange Sätze – Nennen Sie Beispiele um das Gesagte zu verdeutlichen – Ihr Gegenüber bemerkt, ob Sie lächeln oder nicht, auch ob Sie am Sofa lümmeln oder aufrecht stehen. – Eventuellen […]
Personalverantwortliche betonen immer wieder, dass nicht nur die Qualifikationen, sondern ebenso die Persönlichkeit und das Auftreten der Bewerberinnen und Bewerber zählen. Diese Tatsache macht sich in den Auswahlkriterien bemerkbar. Kandidatinnen und Kandidaten scheitern immer wieder an einem unpassenden äußeren Erscheinungsbild, fehlender Selbstsicherheit und einer wenig überzeugenden Selbstdarstellung. All diese Hürden können mit einer guten Vorbereitung […]
Dieses Angebot wird nicht nur aus Höflichkeit gemacht, sondern ermöglicht es dem Personalverantwortlichen zu erheben, wie interessiert Sie jetzt – am Ende vom Gespräch – an der entsprechenden Position noch immer sind. Auch wenn Sie vom Gespräch bereits erschöpft sind, sollten Sie diese Chance zur Bestätigung Ihrer nachhaltigen Motivation zur Mitarbeit unbedingt nutzen und auch […]
