Der Kopf kann frontal auf die Kamera gerichtet sein, ein leicht seitlich gedrehter Kopf wirkt aber oftmals natürlicher und macht einen besseren Eindruck. Üblicherweise zeigt das Foto Sie im Halbporträt, also vor allem Ihr Gesicht und ein wenig von der Schulterpartie.
Ihr Gegenüber will wissen, wie Sie gut funktionierende Zusammenarbeit definieren. Sie könnten also in die Richtung überlegen, welche Werte Sie vertreten: Ist Ihnen beispielsweise Fairness sehr wichtig? Oder Teamarbeit? Sind diese dann im Unternehmen nicht (mehr) vorhanden könnte Ihre Motivation, sich für diesen Arbeitgeber zu engagieren, sinken.
Als zusätzliche Information eventuell. Nicht empfehlenswert ist es, die Dokumente, die als Upload gefordert sind – Lebenslauf, Zeugnisse etc.– durch den Verweis auf Social-Media-Profile, Cloud-Speicher oder E-Portfolios zu ersetzen.
Eine solche Nachfrage ist völlig legitim und zeigt, wie ernst Sie den Termin nehmen und wie gründlich Sie sich darauf vorbereiten. Für Sie ist es wahrscheinlich auch interessant zu wissen, wer bei diesem Gespräch anwesend sein wird.
Wie Sie Ihre Freizeit verbringen, sagt viel über Ihre Persönlichkeit aus. Das ist auch der Grund, warum wir empfehlen, im Lebenslauf Hobbys anzuführen. Im Gespräch können Sie hier ruhig etwas ins Detail gehen. Wenn Sie beispielsweise gerne reisen, könnten Sie über Städte erzählen, die Sie besonders faszinieren.
In Österreich sind Bewerbungen per Video nicht sehr verbreitet. Am ehesten noch, wenn Kreativität sehr wichtig ist, also im Video-Journalismus, Social-Media-Bereich, aber auch im Verkauf. Sehr oft werden Sie hier auch dezidiert dazu aufgefordert. In Großbritannien oder den USA ist diese Art der Bewerbung wesentlich gebräuchlicher.
Ihr Gegenüber interessiert sich für Sie als Person mit Ihren Eigenschaften und Verhaltensweisen. Diese Frage ist etwas neutraler formuliert als die nach den Stärken und Schwächen. Sie können also den Fokus ruhig auf Dinge lenken, auf die Sie stolz sind.
Am wichtigsten ist die Recherche im Vorfeld: Welche Unternehmen könnten in Frage kommen, welche Position wäre möglich? Davon ausgehend soll die Bewerbung individuell auf das Unternehmen zugeschnitten sein und die Berührungspunkte zwischen Ihren Erfahrungen und dem Bedarf des Unternehmens aufzeigen. Der Leser/die Leserin sollte den Mehrwert erkennen, den Sie der Firma bieten. Dass die Bewerbung […]
Ihr Gegenüber interessiert, inwieweit Ihre Vorstellungen mit der Realität der Stellenausschreibung kompatibel sind. Wenn Sie über Sachen sprechen, die Ihnen Spaß machen, wirken Sie authentisch. Behalten Sie zusätzlich im Hinterkopf, welche Tätigkeiten tatsächlich in der neuen Position auf Sie zukommen werden, nimmt man Sie als geeignete/n Kandidatin/en für die Stelle wahr.
In fast allen Stellenausschreibungen sind Soft-Skills gefordert oder zumindest erwünscht. Zählen Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Motivationsschreiben nicht einfach nur auf, sondern beschreiben Sie diese immer im Zusammenhang mit Berufserfahrung, Ausbildung, Hobbys etc. Folgende Überlegungen können Ihnen dabei helfen: – Welche persönlichen Stärken haben Sie, die für diesen Beruf bzw. die Tätigkeit wichtig sind? – […]
