Ihre gewünschte Arbeitszeit sollten Sie auf jeden Fall anführen, damit der Arbeitgeber Sie hier auch richtig versteht. Das muss nicht gleich im Betreff passieren, außer es gibt mehrere ähnliche Stellen, die sich nur durch das Stundenausmaß unterscheiden.
Wenn es in dem Gespräch um einen befristeten Arbeitsplatz geht, ist das nicht weiter problematisch. Bei einer möglichen Festanstellung aber könnten Sie sich damit disqualifizieren.
Um positiv aufzufallen, ist es wichtig, dass Sie aktiv zuhören und keine Fragen stellen, die schon im Gespräch beantwortet wurden. Dadurch vermeiden Sie, als unaufmerksame Person in Erinnerung zu bleiben. Zusätzlich sollten Sie nicht nach Informationen fragen, die Sie leicht im Internet hätten recherchieren können. Wenn Sie darüber hinaus offene Fragen stellen, erhalten Sie möglichst viele Informationen.
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