Sie könnten sich vorstellen, dem*r besten Freund*in zu erzählen, warum Sie diese Stelle in diesem Unternehmen unbedingt haben möchten. Polieren Sie diese Sätze stilistisch etwas auf und schon haben Sie einen wertvollen Beitrag für das Schreiben.
Nachdem Sie die Ausschreibung hinsichtlich Aufgaben, Erfahrungen und Kompetenzen durchleuchtet haben, suchen Sie nach den passenden Beispielen aus Ihrer (Berufs-)Laufbahn. Es empfiehlt sich, mit den aktuellsten zu beginnen und dann nach Wichtigkeit zu reihen.
Zusätzlich sollten Sie bereits zu Beginn die wichtigsten Aspekte erwähnen. Damit laufen Sie nicht Gefahr, dass diese nicht zur Sprache kommen, wenn Sie vorzeitig von Ihrem Gesprächspartner durch Zwischenfragen unterbrochen werden. Anschließend können Sie dann ins Detail gehen.
Auf jeden Fall sollten die aufscheinen, welche für die jeweilige Stelle besonders relevant sind. In den meisten Jobausschreibungen sind klare Angaben dazu enthalten. Wenn Sie über zusätzliche Qualifikationen und Kenntnisse verfügen, die ein weiteres Plus darstellen könnten – etwa zusätzliche Sprachkenntnisse – sollten Sie auch diese nennen! Machen Sie sich darüber hinaus auch Gedanken, welche Ihrer Skills im jeweiligen Berufsfeld gefragt sein könnten.
Idealerweise stellen Sie zwischendurch immer wieder Rückfragen, damit ein Dialog entsteht. Wenn Sie am Ende des Gesprächs gefragt, ob Sie noch Fragen haben, sollten Sie drei bis fünf eigene Fragen stellen. Eine davon wird wahrscheinlich sein, wie der Bewerbungsprozess weitergeht oder wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können.
Auf keinen Fall durch eine kleinere Schrift, weil das die Lesbarkeit reduziert. Kürzen können Sie weniger relevante Berufserfahrungen oder lange zurückliegende Jobs sowie schulische Stationen. Auch die „Interessen & Hobby“ lassen sich kürzen oder ganz streichen.
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