Das Interesse an einer guten Work-Life-Balance ist wichtig, keine Frage. Trotzdem sollten Sie nicht mit der Tür ins Haus fallen. Fragen Sie besser, wie ein typischer Arbeitstag im Unternehmen aussieht und wie die allgemeinen Arbeitszeiten geregelt sind. Auch daraus können Sie Ihre Rückschlüsse ziehen.
Nur wenn diese Sie daran hindern, den Job gut auszuführen. Schwächen machen Bewerber*innen menschlich und authentisch. Wenn Sie Ihre Schwächen kennen und damit konstruktiv umgehen können, zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Potenziale und Grenzen bewusst sind.
Die Matura bzw. die Schule, an der Sie die Matura absolviert haben, sollten Sie immer anführen. Manche Arbeitgeber interessiert es, ob Sie ein Gymnasium besucht haben oder eine berufsbildende höhere Schule.
Erfolge sollten Sie aus Bereichen wählen, die etwas mit dem künftigen Job zu tun haben. Sonst könnte das darauf hindeuten, dass Sie sich eigentlich für vieles andere als die ausgeschriebene Stelle interessieren. Bei Misserfolgen hingegen ist es ratsam, in andere Bereiche auszuweichen. Trotzdem sollten Sie einen Bezug zur Arbeitswelt herstellen und einen positiven Lerneffekt aus dem (kleineren) Misserfolg benennen können.
Mit Ihrem Lebenslauf belegen Sie, dass Sie für die jeweilige Stelle qualifiziert sind. Das bedeutet also, Sie überlegen, in welcher Tätigkeit Sie Aufgaben absolviert haben, die auch für den nächsten Job wichtig sind. Diese beschreiben Sie so, dass jede*r Leser*in sofort sieht, was Sie für den Job mitbringen.
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