Berufliche Wechsel sind keine Seltenheit mehr. Reagieren Sie auf diese Frage also nicht verunsichert oder schuldbewusst. Erklären Sie stattdessen mit Beispielen, wieso gerade diese vorherigen Stationen Sie für den aktuellen Job qualifizieren.
In Österreich wird das Foto von den meisten Personalverantwortlichen als Standard angesehen und erwartet. In anderen europäischen Ländern ist es wünschenswert. Ausnahmen bilden Dänemark, Schweden, Norwegen, Finnland und die Niederlande. Hier sind Fotos nicht üblich. Kein Foto sollten Bewerbungen nach England und Irland beinhalten. Dasselbe gilt für Australien und die USA.
Bei diesem Gespräch wird es wahrscheinlich mehr um Fachwissen und Skills gehen, die für die ausgeschriebene Stelle elementar sind. Neben der generellen Vorbereitung sollten Sie sich überlegen:
– Welche Schlüsselbegriffe aus dem fachlichen Tagesgeschehen sollten Sie im Gespräch unterbringen?
– Ist Ihnen der Arbeitsablauf im Unternehmen klar oder haben Sie Fragen zum fachlich-internen Ablauf?
Neben dem Wort „Bewerbung“ sollte der Einzeiler die genaue Berufsbezeichnung aus dem Inserat und eine eventuelle Kennzahl bzw. Referenznummer enthalten. Das Wörtchen „Betreff“ am Beginn wirkt veraltet. Angaben dazu, wo Sie die Stellenanzeige gelesen haben, gehören in die sogenannte Bezugszeile. Diese ist etwas kleiner als die Betreffzeile und befindet sich direkt darunter.
Es geht bei einer Fallstudie im Auswahlprozess nicht in erster Linie darum, eine hundertprozentig richtige Lösung zu finden. Vielmehr sollten Sie Ihre analytischen und organisatorischen Kompetenzen unter Beweis stellen und zeigen, dass Sie mit schwierigen Problemen umgehen können.
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