Wenn bei Ausschreibungen über Personalberater/innen das Unternehmen nicht genannt wird, erklären Sie im Anschreiben am besten, warum der beschriebene Aufgaben- bzw. Verantwortungsbereich für Sie so interessant ist. in Abstimmung damit beschreiben Sie möglichst anschaulich, welche der geforderten Qualifikationen Sie mitbringen.
Ihre Arbeitseinstellung ist ein wichtiger Aspekt, aber auch Ihre Persönlichkeit mit Fokus auf den Umgang mit KundInnen und KollegInnen. Wofür wurden Sie in früheren Tätigkeiten gelobt? Was steht in Ihren Dienstzeugnissen? Was wurde in Mitarbeitergesprächen angesprochen? Versuchen Sie auch hier die Brücke zur Stelle zu schaffen, für die Sie sich bewerben.
Bei einem kleinen oder mittleren Unternehmen senden Sie Ihre Bewerbung direkt an die Geschäftsführung. Sie regelt die Personalfragen im Alltag. Bei einem Konzern sollten Sie die Bewerbung an die Personalabteilung schicken. Wenn Sie bei Ihren Recherchen zum Unternehmen für Sie interessante Abteilungen ausfindig gemacht haben, empfehle ich zusätzlich auch die jeweiligen Führungskräfte anzuschreiben.
Wenn für die Stelle bestimmte Kenntnisse erforderlich sind, können auch fachbezogene Tests durchgeführt werden. Dies betrifft vor allem die Bereiche Controlling, Buchhaltung, Marketing, PR oder Steuerberatung. Aber auch, wenn es um Sprachanwendungen geht, werden oft Tests eingesetzt.
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