Bei Online-Bewerbungsformular gibt es einiges zu berücksichtigen:

– Nehmen Sie sich zum Ausfüllen des Online-Formulars ausreichend Zeit, da nicht alle Formulare nach dem Prinzip „copy and paste“ funktionieren. Rechtschreib-, Tipp- und Schlampigkeitsfehler sind selbstverständlich ebenso tabu, wie in anderen Bewerbungsunterlagen.

– Schlüsselwörter aus der Ausschreibung sollten Personalverantwortliche auch in Ihren Einträgen finden

– Nutzen Sie Freifelder, um Ihre Motivation herauszustreichen und damit Ihre Bewerbung einzigartig zu machen

– Fertigen Sie zu Dokumentationszwecken noch vor dem Versenden einen Ausdruck des ausgefüllten Formulars an. So können Sie zu einem späteren Zeitpunkt (z.B. in einem Vorstellungsgespräch) noch eruieren, welche Angaben Sie beim Erstkontakt gemacht haben.

Werden bei Stellenbewerbungen Anlagen erwartet, sollten Sie versuchen, die gewünschten Qualifikationen idealerweise mit Zeugnissen oder Ausbildungsbestätigungen zu belegen. Bei der Auswahl der entsprechenden Nachweise gilt: Klasse statt Masse!

Selbst bei ausführlichen Bewerbungsunterlagen ist es nicht empfehlenswert, Personalverantwortliche z.B. mit sämtlichen Teilprüfungszeugnissen zu überhäufen. Meistens sind Nachweise über den höchsten Abschluss ausreichend. Wahrscheinlich sind auch nicht alle Ihre privaten wie beruflichen Weiterbildungsaktivitäten für die entsprechende Stelle von Bedeutung.

Überlegen Sie sich deshalb …

– welche Kompetenzen werden für die entsprechende Stelle benötigt,

– was davon können Sie mit Ausbildungsnachweisen belegen,

– welche der geeigneten Zeugnisse enthalten durchschnittliche oder bessere Bewertungen,

… und schon haben Sie eine geeignete Auswahl zusammengestellt. Bringen Sie diese Nachweise in eine Reihenfolge, die mit dem aktuellsten Dokument beginnt.