Was muss ich beachten, wenn ich im Assessment-Center einen Kurzvortrag zu meiner Abschlussarbeit halten soll?

Zuallererst sollten Sie sich bewusst machen, dass von Ihnen kein anspruchvolles Referat erwartet wird, sondern eine kurze und verständliche Zusammenfassung Ihrer Abschlussarbeit. Überlegen Sie sich, wie viel Ihr Publikum (also die BeobachterInnen und eventuell auch die TeilnehmerInnen) über dieses Thema wissen und stellen Sie sich darauf ein. Sie sollten so formulieren, dass möglichst alle verstehen, wovon Sie reden.  Zeitvorgaben sollten Sie unbedingt beachten: Es ist besser, die Präsentation etwas kürzer zu halten als zu überziehen.

Welche Utensilien sollte ich zum Assessment-Center mitnehmen?

Schreibutensilien und Papier sollten Sie zur Sicherheit mitnehmen. Im Normalfall wird man Ihnen diese Sachen vor Ort zur Verfügung stellen, aber Ausnahmen gibt es immer wieder. Lutschbonbons, um einem trockenen Hals vorzubeugen, eine Flasche mit Wasser sowie Müsliriegel sind außerdem hilfreich für die Konzentration.

Wie läuft ein Rollenspiel im Assessment-Center ab?

In der Vorbereitungszeit (zwischen 5 und 15 Minuten) machen Sie sich mit der vorgegebenen Rollen- und Situationsbeschreibung vertraut. Im Rollenspiel selbst sind Sie beispielsweise als Personalchef/in oder Teamleiter/in gefordert, ein Konfliktgespräch mit einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu führen. Sehr oft geht es dabei um Kündigung, schlechte Leistung, andere Kritik, kurz: um Unangenehmes. Die zweite Rolle übernimmt entweder ein/e BeobachterIn, oder der/die Moderatorin.

Was sollte ich für einen erfolgreichen Vortrag bei der Präsentation im Assessment-Center berücksichtigen?

Zunächst einmal sollten Sie Ihren Vortrag für sich schon bei der Vorbereitung in Einleitung, Hauptteil und Schluss gliedern.

Was sollte ich bei der Bearbeitung der Übung „Postkorb“ im Assessment-Center beachten?

Folgende Punkte sollten Sie berücksichtigen:

Könnt ihr mir ein paar Tipps zur Bearbeitung von Fallstudien geben?

Lesen Sie zuerst den Text genau durch und machen Sie sich Stichworte zu den wichtigsten Punkten, Daten, Terminen usw. Achten Sie bei Ihrer Lösung darauf, dass Sie alle Aspekte berücksichtigen, die für die Entscheidung notwendig sind. Begründen Sie Ihre Entscheidung, indem Sie die entscheidungsrelevanten Daten und Fakten stichwortartig auflisten. So können Sie später nachvollziehen, wie Sie zu dieser Entscheidung gekommen sind.

Wie kommt es an, wenn ich bei der Vorstellungsrunde im Assessment-Center als Erste/r beginne?

Das kann Ihnen nur dann als Nachteil ausgelegt werden, wenn deutlich wird, dass Sie andere abdrängen und sich in den Vordergrund stellen wollen. Oder aber, wenn nach der Vorstellung allzu deutlich wird, dass Sie froh sind, die Aufgabe hinter sich gebracht zu haben.

Was erwartet mich bei einem Persönlichkeitstest im Assessment-Center?

Persönlichkeitstests werden oft in Form von Multiple-Choice-Fragebögen oder Selbsteinschätzungstests durchgeführt. In den meisten Fällen wird eine Situation kurz beschrieben. Sie als Testperson haben vorgegebene Antwort- oder Lösungsmöglichkeiten und wählen diejenige aus, die Ihrem Charakter am ehesten entspricht. So wird abgeklärt, ob Sie aus menschlicher Sicht zum Unternehmen passen

Wie kann ich in der Gruppendiskussion im Assessment-Center Pluspunkte sammeln?

In der Gruppendiskussion hinterlassen Sie einen guten Eindruck, wenn Sie folgendes beachten:

Welche Vorteile hat ein Assessment-Center für Unternehmen?

Wenn wir davon ausgehen, dass das Assessment-Center eine Verhaltensstichprobe ist, wird der Sinn des Verfahrens für den Betrieb offensichtlich. So können BewerberInnen im Assessmentcenter sehr viel präziser beurteilt werden als beispielsweise anhand von Zeugnissen, Diplomen oder eines Vorstellungsgesprächs. Es wird im Idealfall das simuliert, was Sie später am Arbeitsplatz erwartet.