Worum geht es bei der Frage: „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“?

Mit dieser Frage will Ihr/e Gesprächspartner/in Ihre Zielstrebigkeit auf die Probe stellen. Sie will herausfinden, ob Sie genau wissen, was Sie wollen; wie konsequent Sie Ihre Ziele verfolgen. Natürlich können Sie noch nicht genau wissen, was in fünf Jahren ist. Sie sollten aber zeigen, dass Sie sich mit den Perspektiven, die der Job bietet oder mittelfristig bieten könnte, beschäftigt haben. Hierbei gilt es ein Mittelmaß zu finden. Hochtrabende Karrierepläne könnten entweder als Realitätsfremde oder Bedrohung für die Position des Gesprächspartners ausgelegt werden. Wenig konkrete Vorstellungen lassen auf mangelnde Motivation und Engagement schließen. Beide Eindrücke sollten Sie möglichst vermeiden.