Wie sollte ich die Frage „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“ beantworten?

Sehr oft wird diese Frage mit einem Satz wie „Weil ich alle Voraussetzungen, die in der Stellenausschreibung angegeben sind, erfülle“ beantwortet. Das ist zwar ein wichtiges Argument, aber der Gesprächspartner bekommt erst dann einen klaren Eindruck von Ihnen, wenn Sie in die Tiefe gehen.

Das können Sie, indem Sie einige Anforderungen herausgreifen und erzählen, inwiefern Sie über diese Kompetenz verfügen und wie Sie diese in Ihrem bisherigen Arbeitsleben erfolgreich eingesetzt haben. Damit bringen Sie nicht nur Leben in Ihre Selbstpräsentation, sondern machen sich als individuelle Persönlichkeit greifbar.

Wichtig ist es vor allem, einen klaren Eindruck zu hinterlassen. Suchen Sie nicht verzweifelt nach irgendeinem ausgefallenen Wesenszug, wodurch Sie sich von anderen abheben. Die Unternehmen suchen in den allermeisten Fällen „nur“ gute Leute, welche die ausgeschriebene Stelle gut ausfüllen und zum Firmengeist passen. Und diese Frage zielt darauf ab, herauszufinden, ob das der Fall ist oder eher weniger. Konzentrieren Sie sich auf sich selbst, machen Sie sich Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Stärken sowie Ihre Motivation klar.