Wie gehe ich mit der Frage nach den Erfolgen und Misserfolgen um?

Vielen Menschen ist es etwas unangenehm über ihre Erfolge zu sprechen, trotzdem sollten Sie sich auf diese Frage gut vorbereiten, da Sie einige Pluspunkte sammeln können. Es sähe für den Personalverantwortlichen nach einer wenig ambitionierten Arbeitseinstellung aus, wenn Sie nichts zu diesem Punkt erzählen könnten. Daher überlegen Sie, was in Ihrem bisherigen Jobleben, auch in Praktika, gut geklappt hat: Konnten Sie für einen ehemaligen Arbeitgeber zur Umsatzsteigerung beitragen, haben Sie eine erfolgreiche Idee eingebracht, konnten Sie wichtige Neukunden akquirieren?

Entsprechend sollten Sie auch mit der Frage nach einem Misserfolg umgehen. Vielleicht können Sie von einem ambitionierten Projekt berichten, das dann letzten Endes wegen widriger äußerer Umstände (z.B. Konkurs eines beteiligten Unternehmens etc.) gescheitert ist. Wenn Sie quasi als Abschluss berichten, was Sie daraus gelernt haben, sind Sie auch wieder auf der positiven Ebene.