Wie antworte ich im Gespräch auf die Frage „Wie würde Sie ein Mensch, der Sie gut kennt, beschreiben?“?

Diese Frage ist bewusst offen formuliert. Wenn Sie also bereits jetzt damit beginnen, negative Persönlichkeitseigenschaften zu erwähnen, obwohl Sie noch gar nicht dezidiert dazu aufgefordert wurden, machen Sie es dem/der Personalverantwortlichen sehr leicht. Beantworten Sie die Frage also nur mit positiven Charaktereigenschaften. Bevorzugen Sie dabei jene Persönlichkeitsstärken, die Sie wahrscheinlich auch nützlich in die zu besetzende Position einbringen können. Idealerweise listen Sie nicht nur eine Reihe von positiven Eigenschaftswörtern auf, sondern können für jede Ihrer persönlichen Stärken auch eine kurze berufliche Episode schildern, in der Sie diese Eigenschaft bereits erfolgreich unter Beweis stellen konnten.