Welchen Hintergrund hat beim Bewerbungsgespräch die Frage nach den größten beruflichen Erfolgen und Misserfolgen?

Der/die Personalverantwortliche möchte mit diesen Fragen Ihr Persönlichkeitsprofil testen und dabei gleichzeitig prüfen, wie es um Ihre Selbstkritik bestellt ist. Mit Hilfe dieser Fragen möchte er/sie auch prüfen, wie gut Sie in das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen. Für ihn/sie ist wichtig zu sehen, wie Sie mit Misserfolgen umgehen, ob Sie dazu stehen können oder nur um den heißen Brei herum reden. Letzten Endes betrifft die Frage dann Ihr Selbstbild: schätzen Sie sich und Ihre Fähigkeiten realistisch ein? Für den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin stellt dies einen wichtigen Aspekt dar.