Was sind die besten Antworten, wenn ich im Bewerbungsgespräch nach meinen Stärken und Schwächen gefragt werde?

Mit dieser Frage versucht der/die Personalverantwortliche herauszufinden, wie Sie sich selbst beurteilen und ob Sie selbstkritisch sind.

Ihre Stärken sollten Sie selbstbewusst präsentieren, ohne jedoch zu übertreiben. Begnügen Sie sich nicht mit einer Auflistung, sondern liefern Sie eine kurze Beschreibung einer Situation, in der Sie diese Stärke erfolgreich einsetzen konnten.

Kleine menschliche Schwächen, die keinen negativen Rückschluss auf  Ihr Arbeitsverhalten zulassen, können Sie gerne zugeben. Wenn Sie zum Beispiel als Archivar angeben, dass Sie sich unter vielen Leuten unwohl fühlen. Eine Schwäche sollte aber die Arbeit nicht direkt betreffen; also keinesfalls Unpünktlichkeit oder geringe Belastbarkeit angeben. Mitunter lassen sich aber auch persönliche Stärken als angebliche Schwäche verkaufen („zu ehrlich“).