Reduziert es meine Chancen, wenn ich im Gespräch Schwächen nenne?

Nur wenn diese Sie daran hindern, den Job gut auszuführen. Schwächen machen Bewerber*innen menschlich und authentisch. Wenn Sie Ihre Schwächen kennen und damit konstruktiv umgehen können, zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Potenziale und Grenzen bewusst sind.