Nachgefragt bei der Expertin aus dem Personalbereich: Worauf achten Sie bei einem Bewerbungsgespräch besonders, was gibt oft den Ausschlag bei der Entscheidung für oder gegen eine/n Kandidatin/en?

Wenn wir uns dafür entschieden haben, Sie kennenzulernen, können Sie davon ausgehen, dass uns Ihre Unterlagen gefallen haben – ein guter Grund positiv in das Gespräch zu gehen! Wichtig sind natürlich die Basics: Pünktlichkeit, Anrede, angemessene Kleidung.

Angemessene Kleidung bedeutet in etwa so, wie in dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, üblich. Sie können das gerne beim Telefonat bezüglich des Termins hinterfragen. Wenn Sie in Kostüm oder Anzug erscheinen, ist es auch legitim, am Beginn des Gespräches darum zu bitten, die Jacke bzw. das Sakko ablegen zu dürfen – meist wird einem in der Nervosität heiß, und Sie müssen sich das Gespräch nicht selbst schwerer machen.

Fast noch wichtiger als Ihre Antworten auf meine Fragen sind mir Ihre Fragen: was will die Kandidatin / der Kandidat über die Stelle, das Team, die Unternehmensstrategie, die Arbeitsgewohnheiten, seine potentielle Führungskraft etc. wissen? Welche Frage stellt er/sie zuerst? Das ist eine einmalige Chance: was immer Sie hier nicht fragen, werden Sie vielleicht nie wieder erfahren. Also nutzen Sie diese Gelegenheit – zumal es für mich tatsächlich mitentscheidend ist, was und in welcher Reihenfolge von Ihnen gefragt wird.

Hier ist natürlich auch Raum für Themen Ihrerseits: wenn Sie beispielsweise Teilzeit arbeiten wollen, sollten Sie hier unbedingt die gewünschte Arbeitszeitverteilung ansprechen. Sofern Sie bestimmte Daten wie Schulungen, Urlaube etc. schon fixiert haben, sollten auch diese erwähnt werden um spätere Schwierigkeiten zu vermeiden. Es ist auch legitim anzusprechen, dass Sie an bestimmten Tagen zu fixen Zeiten das Unternehmen verlassen müssen, trotz All-in-Verträgen. Es gilt auch hier: dies ist die einmalige Chance wichtige Themen im Vorfeld zu klären. Nützen Sie diese und bereiten Sie sich gut vor, um Ihre Themen parat zu haben.

Diese Frage wurde beantwortet von Christina Kienzer

Christina Kienzer ist als Personalleiterin in einer Schwesterfirma von Baumit tätig und für sämtliche Personalagenden inkl. Personalverrechnung verantwortlich.