Aus vielerlei Gründen will der/die zukünftige Arbeitgeber/in wissen, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Mit dieser Frage will er/sie herausfinden: – Haben Sie sich über das Unternehmen informiert? – Ist dieses Unternehmen Ihre erste Wahl oder eines unter vielen? – Was genau reizt Sie an diesem Betrieb? – Haben Sie sich diese Firma […]
Bei der Beantwortung dieser Frage geht es nicht nur darum, welches Wissen Sie bereits über das Unternehmen gesammelt haben, sondern auch zu sehen, was Sie nicht wissen. Ihr Wissensstand zeigt, wie gründlich und über welche Medien Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Eine gute Vorbereitung auf diese Frage ist die Zusammenstellung eines etwa dreiminütigen […]
Vielen Menschen ist es etwas unangenehm über ihre Erfolge zu sprechen, trotzdem sollten Sie sich auf diese Frage gut vorbereiten, da Sie einige Pluspunkte sammeln können. Es sähe für den Personalverantwortlichen nach einer wenig ambitionierten Arbeitseinstellung aus, wenn Sie nichts zu diesem Punkt erzählen könnten. Daher überlegen Sie, was in Ihrem bisherigen Jobleben, auch in […]
Der/die Personalverantwortliche möchte mit diesen Fragen Ihr Persönlichkeitsprofil testen und dabei gleichzeitig prüfen, wie es um Ihre Selbstkritik bestellt ist. Mit Hilfe dieser Fragen möchte er/sie auch prüfen, wie gut Sie in das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen. Für ihn/sie ist wichtig zu sehen, wie Sie mit Misserfolgen umgehen, ob Sie dazu stehen können […]
Es ist sehr wichtig, dass Sie zur passenden Zeit eigene Fragen anbringen! So zeigen Sie Ihrem Gegenüber, dass Sie sich im Vorfeld Gedanken gemacht und vorbereitet haben. Damit bekunden Sie einmal mehr Ihr Interesse an der Position. Zudem vermitteln Sie dem Unternehmen ein klares Bild darüber, was Ihnen wichtig ist und erhalten Informationen, die Ihnen […]
