Hier geht es darum abzuchecken, welchen Führungsstil Sie sich wünschen und auch, was Ihnen wichtig ist: Gerechtigkeit, Anerkennung, Förderung, etc. Überlegen Sie sich also, was und in welcher Reihenfolge Sie antworten.
Mit dieser Frage will der/die Arbeitgeber/in Ihre Arbeitsmotivation durchleuchten. Erwartet wird, dass Sie klar sagen können, welche Ziele und Vorstellungen Sie bezüglich Ihrer beruflichen Karriere haben. Nur wenn Sie selbst wissen, für welche Aufgaben Sie sich voll einsetzen werden, können Sie andere im Gespräch überzeugen. Was begeistert Sie? Darauf kommt es jetzt an. Das können […]
Mit diesen Fragen kann ein/e Interviewer/in zwei Ziele verfolgen. Auf der einen Seite soll festgestellt werden, ob sich aus der Ausübung Ihrer Freizeitaktivitäten irgendwelche negativen Auswirkungen auf Ihre berufliche Leistungsfähigkeit ergeben könnten. Andererseits kann auch von der Wahl der Hobbys auf Ihre zugrunde liegenden Persönlichkeitseigenschaften (z.B. Einzel- oder Teamplayer) rückgeschlossen werden. Idealerweise signalisieren Sie durch […]
Hier geht es nicht so sehr darum, mit welchen Menschentypen Sie mehr oder weniger zurechtkommen, sondern wie gut man mit Ihnen während der Arbeitszeit zwischenmenschlich auskommen kann. Je mehr Anforderungen und Wünsche Sie auf diese Frage hin anführen, umso unwahrscheinlicher wird Ihr tatsächliches Arbeitsumfeld damit harmonieren. Erwecken Sie also besser nicht den Eindruck, dass Ihre […]
Auf jeden Fall! Damit zeigen Sie, dass Sie mitdenken und Interesse haben. Auch haben Sie hier die Gelegenheit, sich als aktive Persönlichkeit zu beweisen und Ihre Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Zum Thema xy, über das wir vorher gesprochen haben, möchte ich noch etwas ergänzen…“.
