Auf jeden Fall dürfen Sie sich erkundigen, ob Sie einen Blick auf Ihren potenziellen neuen Arbeitsplatz werfen können. Dies wird, sofern nicht triftige Gründe dagegen sprechen, auch meist ermöglicht. Wird der Wunsch aus Zeitgründen abgelehnt, können Sie fragen, ob eine Besichtigung Teil des zweiten Gesprächs wäre oder ob Sie zu einem anderen Zeitpunkt vorbeikommen können.
Damit tun Sie sich nichts Gutes. Denn sehr bald holt Sie die Realität ein und Sie kommen unter Druck. Am besten also, Sie bleiben bei der Wahrheit und vermitteln klar, von wann bis wann Sie einsatzfähig sind und wo Sie flexibel sind und nach entsprechender Planung einspringen könnten. Damit vermeiden Sie Versprechungen, die Sie eventuell […]
Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche Ihr Selbstbild testen und prüfen, ob Sie ein realistisches Bild von sich haben. Neigen Sie zur Selbstüberschätzung oder sind Sie sich der Realität bewusst? Ihre Antwort sollte ausgewogen ausfallen. Dabei sollten Sie einen Mittelweg zwischen allzu dick aufgetragener Selbstzufriedenheit und zu starker Bescheidenheit wählen. Wichtig ist, dass Sie eine positive […]
Fast ausnahmslos wird eine Personalentscheidung erst nach dem Gespräch mit dem/der letzten Anwärter/in für die Position getroffen. Das ist auch der Grund, warum Sie nach jedem Gespräch mit unterschiedlich langen Wartezeiten rechnen müssen. Nachdem Sie bereits im Vorstellungsgespräch geklärt haben, wie lange es in etwa dauern wird, bis Ihnen die Entscheidung mitgeteilt wird, können Sie […]
Nachdem Sie sich einige Terminvorschläge überlegt haben, kontaktieren Sie das Unternehmen bzw. Ihre/n InterviewpartnerIn und besprechen die Lage. Bleiben Sie auf alle Fälle glaubwürdig: Wenn Sie Ihre Ausbildung gerade abgeschlossen haben und auf Suche nach einer Anstellung sind, sollten Sie Ihre Flexibilität unter Beweis stellen. Sonst könnten Sie den Eindruck erwecken, dass Ihnen alles wichtiger […]
